集体合同订立后应当送哪些机构或个人?

集体合同是指由工会或职工代表与用人单位协商订立的反映一定时期内劳动者和用人单位权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,集体合同订立后应当送以下机构或个人:

送劳动行政部门

集体合同订立后,用人单位应当将集体合同送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门收到集体合同后,应当进行审查,确保集体合同符合法律、法规的规定,并给予职工代表或工会组织一定的反馈。如果集体合同存在违反法律、法规规定的情节,劳动行政部门有权要求用人单位修改或者撤销集体合同。

送工会或职工代表

集体合同订立后,用人单位还应当将集体合同送工会或职工代表。工会或职工代表收到集体合同后,应当及时组织职工学习、宣传集体合同的内容,并协助用人单位做好集体合同的贯彻、执行工作。如果用人单位违反集体合同,工会或职工代表有权代表职工向劳动行政部门投诉,并请求劳动行政部门依法处理。

送劳动者个人

集体合同订立后,用人单位还应当将集体合同送每个劳动者一份。劳动者收到集体合同后,应当仔细阅读集体合同的内容,并了解自己的权利和义务。如果集体合同存在违反法律、法规规定的情节,劳动者有权拒绝签署集体合同,或者向劳动行政部门投诉。

在集体合同订立后,用人单位应当及时将集体合同送以上机构或个人。如果用人单位未将集体合同送以上机构或个人,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。,集体合同订立后,用人单位和工会或职工代表应当共同遵守集体合同的内容,并协助彼此完成集体合同的执行工作。只有这样,才能更好地保障劳动者和用人单位的权利和利益,促进劳动关系的和谐发展。

集体合同订立后应当送哪些机构或个人? 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）