劳动合同终止相关法律法规及操作指南

终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，双方协商一致或者根据法律规定，解除双方之间的劳动合同关系。终止劳动合同是劳动法律中一项重要的内容，对于劳动者和用人单位来说，正确理解和操作终止劳动合同具有重要意义。从劳动合同终止的基本原则、终止劳动合同的方式和程序、终止劳动合同的法律后果等方面进行阐述。

劳动合同终止的基本原则

劳动合同的终止应当遵循以下原则：

1. 自愿性原则：劳动合同的终止应当由双方自愿协商一致，任何一方不得单方面解除劳动合同。

2. 合法性原则：劳动合同的终止应当符合法律规定，不得违反国家法律法规的规定。

3. 公正性原则：劳动合同的终止应当公正、公平，对双方劳动者的权益应当给予充分保障。

4. 及时性原则：劳动合同的终止应当及时，即在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下进行，不得拖延。

终止劳动合同的方式和程序

1. 协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可以提出终止劳动合同的要求。用人单位在接到劳动者提出的终止劳动合同的要求后，应当在十五日内与劳动者协商一致，以书面形式通知劳动者终止劳动合同。协商一致终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2. 解除劳动合同：用人单位根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并且应当给予劳动者经济补偿。

3. 终止劳动合同：劳动合同期限届满、劳动合同解除、用人单位破产等情况下，劳动合同终止。用人单位在接到劳动者提出的终止劳动合同的要求后，应当在十五日内向劳动者发出终止劳动合同通知。

终止劳动合同的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社保待遇：终止劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理社保关系的转移手续。劳动者在终止劳动合同后，如果需要继续缴纳社保，用人单位应当协助劳动者办理社保关系的转移手续。

3. 工资支付：用人单位在终止劳动合同后，应当依法支付劳动者的工资。工资支付应当及时、足额，并且按照法律规定的方式支付。

4. 劳动合同终止记录：用人单位在终止劳动合同后，应当将劳动合同终止情况记录在劳动合同终止记录手册中，保存期限为五年。

终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，双方协商一致或者根据法律规定，解除双方之间的劳动合同关系。劳动合同的终止应当遵循自愿性、合法性、公正性、及时性原则，并且方式和程序应当符合法律规定。终止劳动合同的法律后果包括经济补偿、社保待遇、工资支付、劳动合同终止记录等方面，用人单位和劳动者都需要正确理解和操作终止劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止相关法律法规及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律法规对劳动合同的终止作出了详细的规定。结合相关法律法规，对劳动合同终止的法律法规及操作指南进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动合同终止的法律法规规定

1. 《劳动合同法》第四十二条的规定

劳动合同在下列情况下可以终止：

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪，或者劳动者被依法剥夺或者限制人身自由的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《劳动合同法》第四十四条的规定

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）用人单位提出并与劳动者协商一致的；

（2）劳动者提出并与用人单位协商一致的；

劳动合同终止相关法律法规及操作指南 图2

（3）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 《劳动合同法实施条例》第二十条的规定

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪，或者劳动者被依法剥夺或者限制人身自由的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的操作指南

1. 劳动合同终止前的准备工作

（1）用人单位应当制定劳动合同终止通知，并通知劳动者。通知应当载明终止劳动合同的原因、期限以及终止日期等事项。

（2）用人单位应当依法支付经济补偿或者给予赔偿。经济补偿的标准和应当符合法律法规的规定。

（3）用人单位应当做好劳动合同终止后的善后工作，如办理相关手续、偿还债务等。

2. 劳动合同终止后的手续

（1）劳动者应当办理离职手续，并结清个人所得税、社保等费用。

（2）用人单位应当办理工商变更、注销等手续，并依法向劳动行政部门报告。

（3）用人单位应当依法支付经济补偿或者给予赔偿，并应当在法定时间内向劳动者支付。

劳动合同的终止是劳动者和用人单位都需要关注的问题。正确处理劳动合同终止关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位应当了解相关法律法规的规定，并按照操作指南做好劳动合同终止的准备工作。劳动者也应当了解法律法规的规定，维护自己的合法权益。只有在正确处理劳动合同终止的情况下，才能实现劳动者和用人单位的共同利益。

（注：本文仅为示例，不构成正式法律意见，具体操作请根据实际情况专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）