劳动合同终止及离职后相关事项处理指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止、解除或者终止劳动合同后，需要办理一系列相关手续。本文旨在为用人单位和劳动者提供关于劳动合同终止及离职后相关事项处理的法律指南。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件

劳动合同终止是指劳动合同依法定的解除、终止条件出现，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除、终止劳动合同的情况。劳动合同终止的具体条件包括：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者到达法定退休年龄；

（3）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者因健康原因不能从事工作；

（5）劳动者因家庭原因不能从事工作；

（6）用人单位依法解除、终止劳动合同；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

（1）用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同；

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

劳动合同终止及离职后相关事项处理指南 图1

（3）用人单位应当将劳动合同终止协议、经济补偿金支付给劳动者，并办理相关手续。

离职后相关事项处理

1. 离职证明的办理

劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并协助劳动者办理离职手续。离职证明应当包含以下

（1）劳动者姓名、性别、身份证号、工号；

（2）用人单位名称、、人、；

（3）离职时间；

（4）离职原因；

（5）经济补偿金支付情况；

（6）其他需要说明的事项。

2. 工资支付

劳动者离职后，用人单位应当按照劳动合同约定的支付日期和金额，将工资支付给劳动者。工资支付应当符合以下要求：

（1）工资支付日期按照劳动合同约定的支付日期支付；

（2）工资支付金额按照劳动合同约定的工资标准支付；

（3）工资支付方式按照劳动合同约定的方式支付。

3. 社会保险关系的处理

劳动者离职后，用人单位应当将劳动者的社会保险关系依法转移至社会保险管理部门。劳动者在离职后继续参加社会保险的，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 职业介绍和培训的安排

劳动者离职后，用人单位应当提供职业介绍和培训服务，帮助劳动者寻找新的就业机会。用人单位应当根据劳动者的职业特点和需求，提供适当的职业介绍和培训服务，提高劳动者的就业能力。

劳动合同终止及离职后相关事项处理是用人单位和劳动者关注的焦点问题。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，妥善处理劳动合同终止及离职后的事项，保障劳动者的合法权益。劳动者在离职后也应当注意维护自己的合法权益，及时办理相关手续。只有这样，才能确保劳动合同终止及离职后相关事项处理合规、顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）