《劳动合同终止后，是否可以撤回？》

终止劳动合同是否可以撤回取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当提前30日向劳动者通知，并在通知后15日内完成劳动关系的解除。但是，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，并且该条件已经满足的，用人单位可以在劳动者未提前通知的情况下解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同后，如果劳动者未同意，用人单位不能撤回已经解除的劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同，用人单位可以在解除劳动合同后15日内向劳动者支付经济补偿。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者未约定解除劳动合同的条件，劳动者也未同意解除劳动合同的情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

终止劳动合同是否可以撤回取决于具体情况。用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当提前30日向劳动者通知，并在通知后15日内完成劳动关系的解除。如果劳动者同意解除劳动合同，用人单位可以在解除劳动合同后15日内向劳动者支付经济补偿。未约定解除劳动合同条件的，用人单位不能单方面解除劳动合同。

《劳动合同终止后，是否可以撤回？》图1

劳动合同终止后是否可以撤回

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止时，可以依据双方约定或者法定原因，提前通知对方终止劳动合同。终止劳动合同后，用人单位是否可以撤回，一直以来都是劳动者关注的焦点。对此问题进行探讨，以期为劳动者提供准确的法律指导。

劳动合同终止后用人单位撤回的依据和条件

1. 用人单位撤回的依据

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在劳动合同终止时，用人单位可以与劳动者协商一致，提前通知对方终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者在解除劳动合同后未立即寻找新的就业机会的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者返回原工作场所，继续履行劳动合同。”

2. 用人单位撤回的条件

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者提出。”用人单位在劳动合同终止后撤回，必须提前三十日通知劳动者。用人单位撤回时，应当依照《劳动合同法》规定的补偿标准，给予劳动者经济补偿。

《劳动合同终止后，是否可以撤回？》 图2

劳动合同终止后用人单位撤回的法律后果

1. 用人单位未提前通知终止劳动合同的，不能撤回

根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求。”如果用人单位在劳动合同终止后未提前三十日通知劳动者，劳动者可以拒绝撤回，用人单位不能强制撤回劳动合同。

2. 用人单位未依照约定支付经济补偿的，不能撤回

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依照约定支付经济补偿，劳动者可以拒绝撤回劳动合同。

劳动合同终止后，用人单位是否可以撤回，取决于双方是否协商一致以及用人单位是否提前通知劳动者。用人单位需要遵守《劳动合同法》的规定，给予劳动者经济补偿，并提前三十日通知劳动者。劳动者在劳动合同终止后，有权拒绝撤回劳动合同，并有权要求用人单位依照劳动合同的约定支付经济补偿。只有当用人单位符合法定条件时，才能撤回劳动合同，劳动者也应当谨慎对待。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）