《劳动合同终止书单位未盖章导致纠纷，员工如权？》

《劳动合同终止书》单位未盖章导致纠纷，员工如权？

问题的提出

随着社会经济的发展，越来越多的劳动者选择在用人单位工作，以实现个人价值。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。但是，在劳动合同期限届满、劳动者离职或者用人单位破产等情况下，如何妥善处理劳动合同的终止和解除，避免发生纠纷，是用人单位和劳动者需要共同关注的问题。本文拟从劳动合同终止书未盖章导致纠纷的角度出发，探讨员工如权。

问题的分析

（一）劳动合同终止书未盖章导致纠纷的特点

1. 劳动合同终止书未盖章，可能导致合同的效力待定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式订立。未盖章的劳动合同在劳动者主张劳动报酬、赔偿损失、享受社会保险和福利等方面存在争议时，可能无法得到劳动者的认可，从而影响其证明力。

2. 劳动合同终止书未盖章，可能导致用人单位的权益受损。在劳动合同终止过程中，未盖章的劳动合同可能存在未明确双方权利义务的情况，给用人单位带来经济损失或者纠纷。未盖章的劳动合同在劳动者主张权益时，用人单位难以证明自己的主张，从而影响其诉讼请求的成立。

（二）劳动合同终止书未盖章导致纠纷的法律后果

1. 对于劳动者而言，劳动合同终止书未盖章可能会导致其权益受损。如在劳动合同终止过程中，用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者给予其他待遇，劳动者在离职后可能无法享受应有的劳动保障。如在劳动合同终止过程中发生纠纷，未盖章的劳动合同可能无法作为证据使用，从而影响劳动者的维权效果。

2. 对于用人单位而言，劳动合同终止书未盖章可能会导致其承担法律责任。如在劳动合同终止过程中发生纠纷，未盖章的劳动合同可能被认定为无效或者未生效，从而使用人单位需要承担赔偿责任或者承担其他法律责任。

《劳动合同终止书单位未盖章导致纠纷，员工如权？》 图1

员工的维权策略

（一）积极沟通，争取协商一致

在劳动合同终止过程中，员工应积极与用人单位沟通，争取双方在劳动合同终止、经济补偿、社会保险和福利等方面达成一致。在沟通时，员工应充分了解自己的权利和义务，明确劳动合同终止的具体事宜，避免因理解不清而导致纠纷。

（二）书面确认，保留证据

在劳动合同终止过程中，员工应要求用人单位书面签署劳动合同终止书，并在签署时要求用人单位在劳动合同终止书中注明未盖章的原因。员工应妥善保管劳动合同终止书及其它相关证据，以便在发生纠纷时作为证据使用。

（三）申请劳动仲裁或者提起民事诉讼

如劳动合同终止书未盖章导致纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工应充分提供证据，证明未盖章的劳动合同的真实性、有效性和完整性，以便获得法院的支持。

劳动合同终止书未盖章导致纠纷，员工在维权过程中应积极沟通、争取协商一致，书面确认并保留证据，可依法申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静、理智，充分了解法律法规，以便为自己的权益争取最大程度的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）