劳动者终止合同赔偿标准及程序探讨

劳动者终止合同赔偿是指在劳动合同期限内，劳动者根据合同约定或者劳动者的权益，提前通知用人单位解除劳动合同，并经过协商同意后，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿的制度。这种制度旨在保护劳动者的权益，促进劳动者的自主择业和职业发展，平衡劳动者和用人单位的利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿；劳动合同没有约定或者约定不明确，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第三十六条规定支付经济补偿。

经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 six months以上不满一年的，按一年计算；一年以上的，按逐年计收。经济补偿的计算方法为：实际工作时间不满六个月的，按半年计算；实际工作时间满六个月的，按一年计算。

劳动者终止合同赔偿的具体计算方法如下：

1. 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，按劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿。

2. 工作满一年不满十二年的，按十二年的平均工资支付经济补偿。

3. 工作十二年以上不满二十年的，按二十年的平均工资支付经济补偿。

4. 工作二十年以上不满三十年的，按二十年的平均工资支付经济补偿。

5. 经济补偿的支付方式为货币。

6. 经济补偿的支付程序由用人单位和劳动者协商确定；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者终止合同赔偿制度的设立，使得劳动者在解除劳动合能够获得一定的经济补偿，保障了劳动者的权益，也使得用人单位能够依法合理地处理劳动者的离职问题，维护了劳动者和用人单位的合法权益，有利于促进劳动合同的解除和就业机会的合理流动，为构建和谐稳定的劳动市场提供了保障。

劳动者终止合同赔偿标准及程序探讨图1

在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的劳动合同作为一种常见的劳动法律关系，双方在合同期限内履行各自的义务，实现共同目标。当劳动合同期限届满、劳动者解除或终止合如何确定劳动者终止合同赔偿的标准和程序，成为了劳动法律实践中一个重要的课题。本文旨在探讨劳动者终止合同赔偿的标准和程序，以期为劳动法律实践提供有益的参考和指导。

劳动者终止合同赔偿的标准

1. 赔偿原则

劳动者终止合同赔偿的原则是指在劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者在劳动合同期间所付出的劳动、技能、经验等方面的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿范围

劳动者终止合同赔偿标准及程序探讨 图2

劳动者终止合同赔偿的范围主要包括以下几个方面：

(1) 工资报酬。劳动者在用人单位工作期间，应当获得正常的工资报酬。当劳动合同终止时，用人单位应当按照合同约定的方式支付工资报酬，或者按照相关法律规定支付经济补偿。

(2) 社会保险和公积金。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。当劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，并依法给予劳动者相应的补偿。

(3) 福利费。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照合同约定为劳动者提供福利费，如节日费、生日费等。当劳动合同终止时，用人单位应当依法给予劳动者相应的福利费。

(4) 其他补偿。根据具体情况，用人单位还应当给予劳动者其他补偿，如培训费、补偿金等。

劳动者终止合同赔偿的程序

1. 通知义务

用人单位在劳动者终止合应当向劳动者履行通知义务。通知应当符合法律规定，并在劳动合同终止前通知劳动者。

2. 协议达成

劳动者与用人单位在劳动合同终止时，可以协商达成一致，确定赔偿标准和程序。协商达成一致后，双方应当签订书面协议，并履行协议内容。

3. 申请劳动仲裁

如劳动者与用人单位无法通过协商达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决内容。

4. 诉讼

如劳动者与用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法院依法作出判决，用人单位应当履行判决内容。

劳动者终止合同赔偿的标准和程序是劳动法律实践中一个重要的课题。用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者在劳动合同期间所付出的劳动、技能、经验等方面的损失。劳动者在劳动合同终止时，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望本文的探讨能够为劳动法律实践提供有益的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）