劳务派遣乙方擅自终止合同，甲方向劳动仲裁部门提起诉讼

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种常见的劳动形式，已经广泛应用于各个行业和领域。在这种形式下，劳务派遣乙方与甲方之间建立了劳动合同关系，双方约定了各项权利和义务。由于劳务派遣乙方的擅自终止合同引发的纠纷逐渐增多，给劳动者的合法权益带来了严重的损害。对于劳务派遣乙方擅自终止合同的情况，甲方向劳动仲裁部门提起诉讼的问题，值得我们深入探讨和研究。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十条的规定：“用人单位应当在劳动合同期限内履行合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。确需变更或者解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者通知，并给予劳动者解释。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付工资、提供社会保险、给予休息休假等福利。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“劳动者有权依法维护自己的合法权益，用人单位应当依法履行自己的义务。”

案例分析

案例：某劳务派遣公司（乙方）与某用人单位（甲方）签订劳务派遣合同，约定乙方为甲方提供劳务人员。合同期限为一年，自某年某月某日起至某年某月某日。合同期间，乙方应按照甲方的要求，按时向甲方派遣符合条件的劳务人员。

在合同履行过程中，乙方在未征得甲方同意的情况下，擅自终止了与劳务人员的劳动合同。甲方得知后，认为乙方的行为违反了劳动合同法的规定，遂向劳动仲裁部门提起诉讼。

法律分析

1. 乙方擅自终止合同的行为，违反了劳动合同法第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付工资、提供社会保险、给予休息休假等福利。乙方的行为已经构成了违法行为。

2. 甲方在发现乙方擅自终止合同后，未与乙方进行沟通和协商，而是直接向劳动仲裁部门提起诉讼，体现了劳动者的维权意识。根据《中华人民共和国劳动法》第六条的规定：“劳动者对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权依法向劳动行政部门投诉、举报或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

劳务派遣乙方擅自终止合同，甲方向劳动仲裁部门提起诉讼 图1

3. 本案中，乙方擅自终止合同的行为已经对甲方的合法权益造成了损害，甲方有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位和劳动者依法享有劳动权利和义务。”

，劳务派遣乙方擅自终止合同的行为，已经违反了劳动法的规定，对甲方的合法权益造成了损害。甲方有权依法维护自己的合法权益，向劳动仲裁部门提起诉讼。我们希望通过这个案例，能够进一步加强对劳务派遣市场的监管，规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）