关于劳动派遣合同终止的相关规定及流程

劳动派遣合同终止是指劳动合同终止与派遣协议终止两种法律关系的解除。劳动派遣是指用人单位通过人才派遣公司招聘劳动者，由派遣公司将其招用的劳动者派遣至用人单位从事劳动工作的一种就业形式。在这种形式下，用人单位与劳动者之间没有直接的法律关系，而是与派遣公司之间的法律关系。劳动派遣合同终止是指在这种法律关系中，当劳动合同终止或者派遣协议终止时，用人单位与派遣公司之间的法律关系也随之终止。

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前解除或者终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的情形包括：

（一）劳动者死亡；

（二）劳动者被依法宣告死亡或者失踪；

（三）劳动者退休；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情形下，劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

（八）劳动者不同意续订劳动合同的。

劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以不再续订劳动合同。

派遣协议终止

派遣协议终止是指派遣公司与用人单位之间的协议在一定条件下提前解除或者终止。派遣协议终止通常有以下几种情况：

（一）派遣公司决定解除派遣协议；

（二）用人单位决定解除派遣协议；

（三）派遣协议期限届满；

（四）法律法规规定的其他情形。

在派遣协议终止时，用人单位应当依法向派遣公司支付违约金，并应当给予派遣公司解释。

劳动派遣合同终止

劳动派遣合同终止是指在劳动派遣的基础上，用人单位与派遣公司之间的派遣协议在一定条件下提前解除或者终止。在劳动派遣合同终止时，用人单位与派遣公司之间的法律关系也随之终止。

（一）用人单位与派遣公司之间的派遣协议终止。

派遣协议终止的，用人单位应当依法向派遣公司支付违约金，并应当给予派遣公司解释。

（二）用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。

劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动派遣合同终止是指在劳动派遣的基础上，用人单位与派遣公司之间的派遣协议在一定条件下提前解除或者终止，伴随着劳动合同的终止与劳动者的权益保障。劳动派遣合同终止的具体实施应当遵循法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益。

关于劳动派遣合同终止的相关规定及流程图1

随着我国经济的快速发展，劳动派遣作为一种人力资源管理制度已经广泛应用于各个行业和领域。劳动派遣合同作为劳动派遣的基本法律文件，对于劳动派遣关系的建立、维护以及终止具有重要作用。围绕劳动派遣合同的终止相关规定及流程展开分析，以期为劳动派遣从业者提供参考和指导。

劳动派遣合同的终止原则

关于劳动派遣合同终止的相关规定及流程 图2

劳动派遣合同的终止，是指在劳动派遣合同期限内，因合同双方意思自治或者依法定的解除、终止条件，使劳动派遣合同提前终止的行为。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动派遣合同的终止应遵循以下原则：

1. 自愿性原则。劳动派遣合同的终止应当由合同双方自愿协商，并达成一致意见。

2. 合法性原则。劳动派遣合同的终止应当符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

3. 保护劳动者权益原则。劳动派遣合同的终止应当充分保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动派遣合同终止后能够得到合理的经济补偿和职业介绍。

劳动派遣合同终止的具体流程

1. 劳动合同终止协议的签订

劳动合同终止协议是劳动派遣合同终止的基本文件，由劳动派遣方和用人单位协商签订。双方应就劳动派遣合同终止的具体事项达成一致，包括终止时间、经济补偿标准、职业介绍等。

2. 劳动派遣合同的解除

劳动派遣合同的解除是指在劳动派遣合同期限内，因用人单位原因导致劳动派遣合同提前解除的行为。劳动派遣合同的解除应当符合国家有关法律法规的规定，并在解除时充分保护劳动者的合法权益。

3. 劳动派遣合同的终止手续

劳动派遣合同终止手续包括以下几个方面：

（1）用人单位应当在劳动派遣合同终止前30日向劳动派遣方提出终止申请，并提交相关材料。

（2）劳动派遣方在接到用人单位终止申请后，应当在15日内与用人单位进行协商，达成一致意见后，向劳动者履行通知义务。

（3）用人单位应当在劳动派遣合同终止后15日内向劳动者支付经济补偿，并办理相关的社会保险关系的转移手续。

劳动派遣合同终止的法律责任

1. 用人单位责任。用人单位应当履行劳动派遣合同约定的义务，如支付经济补偿、办理社会保险关系的转移手续等。如用人单位未履行相关义务，劳动派遣方有权要求用人单位承担法律责任。

2. 劳动派遣方责任。劳动派遣方作为劳动派遣合同的中间方，应当对劳动派遣合同的履行情况进行监督，如发现用人单位未履行合同义务，劳动派遣方应当及时要求用人单位纠正。如劳动派遣方未履行相关义务，劳动者有权要求劳动派遣方承担法律责任。

3. 劳动者的责任。劳动者在劳动派遣合同终止过程中，应当遵守国家有关法律法规的规定，如提供真实、准确、完整的个人信息等。如劳动者未履行相关义务，用人单位有权要求劳动者承担法律责任。

劳动派遣合同的终止是劳动派遣关系中常见的一种法律现象，对于劳动派遣合同的终止相关规定及流程的了解，有助于劳动派遣从业者正确处理相关法律问题，保护劳动者的合法权益，维护劳动派遣关系的稳定。希望本文的分析能够为劳动派遣从业者在处理劳动派遣合同终止相关法律问题时提供参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）