劳务派遣合同终止条件及其相关法律问题研究

劳务派遣合同终止条件是指在劳务派遣合同期限内，因各种原因导致合同双方提前终止合同的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣条例》等相关法律法规的规定，劳务派遣合同的终止条件主要包括以下几个方面：

1. 合同期限届满

劳务派遣合同在合同期限届满时自动终止。合同期限一般由派遣单位与接受单位协商确定，并在合同中载明。合同期限届满后，派遣单位应按照合同约定向接受单位支付相应的终止劳动合同的补偿金，并办理相关手续。

2. 劳动者解除或终止劳动合同

劳动者在合同期间因个人原因或客观原因，提出解除或终止劳动合同的，派遣单位应予以同意，并依法支付相应的补偿金。劳动者解除或终止劳动合同的，应当提前30日通知派遣单位。

3. 派遣单位与接受单位协商一致

派遣单位与接受单位因经营状况发生严重恶化，经协商无法达成一致意见，且已无法继续履行合同的，双方可以协商一致终止合同。在合同终止前，派遣单位应当依法履行合同的义务，并按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。

4. 劳动者严重违反合同约定

劳动者在合同期间严重违反合同约定，派遣单位经过催告或者调查核实后，可以根据合同约定解除劳动合同。劳动者存在严重违反合同约定行为时，派遣单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。

5. 派遣单位依法解除劳动合同

派遣单位在履行派遣业务过程中，发现劳动者有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：（1）未按照合同约定履行义务的；（2）违反国家法律法规的；（3）因劳动者本人原因导致无法继续履行合同的；（4）派遣单位依法解除劳动合同的。

6. 合同未约定终止条件或约定不明确

当劳务派遣合同未约定终止条件或者约定不明确时，可以视为合同期限届满。在合同期限届满前，如派遣单位与接受单位经协商一致，可以提前终止合同。

劳务派遣合同的终止条件是多方面的，主要包括合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、派遣单位与接受单位协商一致、劳动者严重违反合同约定、派遣单位依法解除劳动合同和合同未约定终止条件或约定不明确等。在实际操作中，派遣单位应根据具体情况，依据相关法律法规，合理确定终止劳动合同的条件和程序。派遣单位应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

劳务派遣合同终止条件及其相关法律问题研究 图2

劳务派遣合同终止条件及其相关法律问题研究图1

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种 employment arrangement,已经成为用人单位使用劳动力的主要方式之一。在这种模式下，用人单位通过劳务派遣公司招募劳动力，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动力提供劳动服务。由于劳务派遣合同的特殊性质，其终止条件及法律问题备受关注。本文旨在分析劳务派遣合同的终止条件，并探讨相关法律问题，以期为法律从业者提供指导性意见。

劳务派遣合同的终止条件

1. 劳动合同终止条件

劳务派遣合同的终止条件，应遵循劳动合同终止的一般原则。根据《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）用人单位决定提前解除劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

在劳务派遣合同中，用人单位与劳务派遣公司之间的劳动合同终止条件应同样适用上述规定。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位与劳务派遣公司订立的劳动合同，在劳务派遣公司碗中工作的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

2. 劳务派遣合同终止条件的具体分析

(1) 劳动合同期限届满

当劳务派遣合同的劳动合同期限届满时，用人单位与劳务派遣公司应按照劳动合同终止的一般原则，办理合同终止手续。此时，用人单位应向劳务派遣公司支付经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的补偿金。

(2) 用人单位被依法宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，其与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同应予以终止。此时，用人单位应按照劳动合同终止的一般原则，向劳务派遣公司支付经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的补偿金。

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，其与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同应予以终止。此时，用人单位应按照劳动合同终止的一般原则，向劳务派遣公司支付经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的补偿金。

(4) 劳动者死亡

当劳动者死亡时，其与用人单位签订的劳动合同终止。此时，用人单位应按照劳动合同终止的一般原则，向劳动者遗属支付相应的补偿金。

(5) 用人单位决定提前解除劳动合同

当用人单位决定提前解除劳动合其与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同应予以终止。此时，用人单位应按照劳动合同终止的一般原则，向劳务派遣公司支付经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的补偿金。

(6) 法律、行政法规规定的其他情形

当法律、行政法规规定有其他情形时，劳务派遣合同的终止条件应遵循相关法律法规的规定。

劳务派遣合同终止的法律问题

1. 劳务派遣合同的终止程序

在劳务派遣合同终止时，用人单位应按照劳动合同终止的一般程序，向劳务派遣公司支付经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付相应的补偿金。用人单位还应向劳动者提供必要的说明和解释。

2. 劳务派遣合同终止的补偿标准

在劳务派遣合同终止时，用人单位应按照劳动合同终止的补偿标准向劳务派遣公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位与劳务派遣公司订立的劳动合同，在劳务派遣公司碗中工作的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

3. 劳务派遣合同终止的补偿金支付时间

在劳务派遣合同终止时，用人单位应按照劳动合同终止的补偿金支付时间向劳务派遣公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位与劳务派遣公司订立的劳动合同，在劳务派遣公司碗中工作的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当在终止劳动合同之日起30日内向劳动者支付经济补偿。”

4. 劳务派遣合同终止的法律责任

在劳务派遣合同终止时，用人单位应承担相应的法律责任。如

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