劳动合同终止后如何计算赔偿金?

劳动合同终止的原因

劳动合同终止是指劳动合同双方依法协商一致或者依法解除、终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同约定或者法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算，一般按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资数额进行确定。

赔偿金的计算方法

1. 按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资数额进行计算。

劳动合同终止后如何计算赔偿金? 图1

劳动合同终止后，赔偿金的计算方法一般按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资数额进行确定。平均工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的实际工资总额除以十二个月。如果十二个月的平均工资数额无法确定，可以按照劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资数额进行计算。

2. 按照劳动合同约定进行计算。

如果劳动合同中约定了赔偿金的计算方法，那么就按照约定进行计算。如果劳动合同中没有约定赔偿金的计算方法，那么就按照法律规定进行计算。

3. 按照法律规定进行计算。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算举例

假设某劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么赔偿金的计算方法如下：

1. 如果劳动合同中没有约定赔偿金的计算方法，那么按照法律规定进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。该劳动者的赔偿金为8000元/月*12个月=96000元。

2. 如果劳动合同中约定了赔偿金的计算方法，那么就按照约定进行计算。如果劳动合同中约定赔偿金按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资数额进行计算，那么赔偿金的计算方法与上述计算方法相同，即8000元/月*12个月=96000元。

劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同约定或者法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金，即赔偿金。赔偿金的计算方法一般按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资数额进行确定。如果劳动合同中没有约定赔偿金的计算方法，那么就按照法律规定进行计算。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）