劳动合同终止后如何辞工?

劳动合同终止后辞工是指在劳动合同期限届满、解除、终止、终止劳动合同、客观上无法继续从事或者劳动者主动提出辞职等情况下，劳动者不再从事工作，与用人单位解除劳动关系的法律行为。

劳动合同终止后辞工是一种较为常见的现象，对于用人单位和劳动者双方来说，都需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、合规。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合下列条件：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；（二）用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同；（三）用人单位依照劳动合同约定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（四）用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同，劳动者未提出异议；（五）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当符合劳动法规定的程序。用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以要求用人单位说明理由。用人单位不能证明劳动者存在过错，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

劳动合同终止后辞工的具体程序如下：

1. 劳动者提出辞职申请。劳动者应当向用人单位提出辞职申请，说明辞职的原因，并提交相关证明文件。

2. 用人单位审核辞职申请。用人单位在收到辞职申请后，应当进行审核，确认辞职申请是否符合法律法规的规定，以及是否已经完成工作交接等手续。

3. 用人单位通知劳动者解除劳动合同。用人单位在审核通过辞职申请后，应当通知劳动者解除劳动合同。通知方式可以是书面通知或者短信通知等。

4. 劳动者确认解除劳动合同。劳动者在收到用人单位通知后，应当确认解除劳动合同，并在规定的时间内办理相关手续。

劳动合同终止后如何辞工? 图2

5. 用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止后辞工是一种较为常见的现象，对于用人单位和劳动者双方来说，都需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、合规。劳动者在提出辞职申请时，应当提交相关证明文件，并按照用人单位的要求办理相关手续。用人单位在解除劳动合应当遵守法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止后如何辞工?图1

劳动合同终止的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同终止是指劳动合同期限届满、劳动合同解除、劳动合同终止等情况下,用人单位与劳动者协商一致,依法终止劳动合同的行为。劳动合同终止后,用人单位应依法支付经济补偿金给劳动者,并办理相关手续。

劳动合同的终止日期应按双方约定的日期或者劳动合同期限到期日期为准。双方未约定或者约定不明确,按照劳动合同期限顺延至约定日期或者劳动关系的终止日期。

劳动合同终止后辞工的程序

1. 提前通知

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同终止前,应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见,并给予劳动者选择权。劳动者在接到通知后,有权选择继续工作或者接受经济补偿。用人单位不提供通知的,劳动者有权拒绝用人单位的指令。

2. 办理相关手续

劳动合同终止后,用人单位应当依法办理相关手续,包括支付经济补偿金、办理社会保险关系的转移、整理工作档案等。

3. 劳动者辞职

劳动者在接到劳动合同终止通知后,可以选择继续工作或者辞职。如果选择辞职,应当办理辞职手续,包括提交辞职申请、办理离职手续等。

经济补偿金的标准和支付方式

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的标准为在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的经济补偿金,不满1年的按半年计算。经济补偿金的支付方式为货币支付。

注意事项

1. 用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者,并在终止劳动合同后及时支付。

2. 劳动者在接到劳动合同终止通知后,有权选择继续工作或者接受经济补偿。用人单位不提供通知的,劳动者有权拒绝用人单位的指令。

3. 劳动合同终止后,用人单位应当依法办理相关手续,包括支付经济补偿金、办理社会保险关系的转移、整理工作档案等。

4. 劳动者在辞职前,应当认真检查工作,并做好交接工作。辞职后,如有需要,应当配合用人单位做好工作交接。

劳动合同终止后如何辞工,是用人单位和劳动者都需要关注的问题。用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者,并办理相关手续;劳动者在接到劳动合同终止通知后,有权选择继续工作或者辞职,并办理辞职手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）