劳动合同终止履行时间的法律规定及影响因素分析

终止劳动合同的履行时间是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定或者用人单位的规定，提前通知用人单位终止劳动合同履行的时间。终止劳动合同的履行时间对于双方都有重要的法律意义，正确的确定终止时间可以确保双方权益得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行期限一般为一年。用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同的履行期限。劳动合同的履行期限延长后，用人单位应当延长劳动合同期限届满前通知劳动者。劳动者对用人单位未延长劳动合同期限的，有权要求用人单位支付违约金。

劳动合同的履行起始时间，以用人单位与劳动者协商一致并签订劳动合同的时间为准。劳动者虚件或者使用虚明材料欺骗用人单位的，用人单位有权拒绝签订劳动合同或者解除劳动合同。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同，并在解除劳动合向劳动者支付经济补偿。劳动者对用人单位未按照约定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付违约金。

在劳动合同期限内，劳动者根据劳动合同的约定或者用人单位的规定，提前通知用人单位终止劳动合同的，用人单位应当予以同意。劳动者提前通知用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同的履行期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并在终止劳动合向劳动者支付经济补偿。劳动者提前通知用人单位终止劳动合同的，用人单位不再支付违约金。

劳动合同的履行期限届满后，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。用人单位不应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，提前通知劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。违约金的支付标准，按照劳动合同的约定或者法律规定执行。

劳动合同的履行期限，自用人单位与劳动者协商一致并签订劳动合同之日起计算。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，但劳动者劳动服务的，视为劳动者已经与用人单位建立事实劳动关系，其劳动合同期限自用人单位开始实际支付劳动报酬之日起计算。

劳动合同终止履行时间的法律规定及影响因素分析 图2

在劳动合同期限内，用人单位未按照劳动合同的约定或者法律规定，及时足额支付劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位依照劳动合同的约定或者法律规定，向劳动者支付违约金后，劳动合同终止。

在劳动合同期限内，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付违约金。

劳动合同的履行期限届满前，用人单位因劳动者严重违法行为解除劳动合同的，不应当向劳动者支付违约金。劳动者严重违法行为包括：

（一）故意犯罪；

（二）严重违反用人单位规章制度，情节严重，影响工作；

（三）严重失职、滥用职权，给用人单位造成特别严重损失；

（四）故意泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失；

（五）串通用人单位利用职务便利谋取不正当利益；

（六）侵害用人单位合法权益的其他行为。

终止劳动合同的履行时间是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定或者用人单位的规定，提前通知用人单位终止劳动合同履行的时间。正确的确定终止时间可以确保双方权益得到充分保障。

劳动合同终止履行时间的法律规定及影响因素分析图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。劳动合同的终止履行时间，即劳动合同终止的具体时间，是劳动者和用人单位在劳动合同期限内必须遵守的规定。本文旨在分析劳动合同终止履行时间的法律规定，以及影响劳动合同终止履行时间的因素。

劳动合同终止履行时间的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，可以根据劳动合同的约定解除。用人单位与劳动者不能协商一致的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上，提前三十日通知劳动者解除或者终止劳动合同。”

影响劳动合同终止履行时间的因素

1. 劳动者与用人单位的协商一致

劳动合同的终止履行时间取决于劳动者和用人单位是否协商一致。在劳动合同期限内，劳动者与用人单位应当保持良好的沟通，对于劳动合同的解除或者终止达成一致意见。只有当劳动者与用人单位协商一致，劳动合同才能按照双方约定的时间终止履行。

2. 法律法规的规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止履行时间受到法律法规的限制。用人单位在与劳动者协商一致的基础上，必须提前三十日通知劳动者解除或者终止劳动合同，否则无法按照法律规定进行终止。

3. 劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后建立的。劳动合同中关于劳动合同终止履行时间的规定，对双方具有法律约束力。如果双方在劳动合同中约定了劳动合同的终止履行时间，那么在劳动合同期限内，双方必须按照约定履行。

4. 劳动者的同意

劳动合同的终止需要劳动者的同意。劳动者在劳动合同期限内对用人单位单方面解除劳动合同表示同意，或者在用人单位与劳动者协商一致的基础上同意解除劳动合同，劳动合同才能按照双方约定的时间终止履行。

劳动合同的终止履行时间受法律法规、双方协商一致、劳动合同约定和劳动者同意等多种因素的影响。用人单位与劳动者应当根据具体情况，协商一致并提前通知劳动者解除或者终止劳动合同，以遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。只有这样，才能确保劳动合同的合法性和劳动者的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）