《劳动合同关系终止协议书》

劳动合同关系终止协议书是在劳动合同期限届满、解除或终止时，用人单位与劳动者双方通过协商达成的一种书面协议。该协议书的主要目的是明确双方在劳动合同终止后的权利和义务，确保双方的权益得到保障。劳动合同关系终止协议书一般包括以下

1. 协议书的基本信息

包括协议书编号、甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如单位名称、、人、等。

2. 劳动合同终止原因

明确劳动合同终止的原因，如劳动合同期限届满、劳动者主动辞职、用人单位依法解除劳动合同等。

3. 终止劳动合同的日期

指明劳动合同终止的具体日期，一般以实际生效的日期为准。

4. 双方权利和义务

根据劳动合同的约定，明确劳动合同终止后双方的权利和义务。通常包括以下

（1）工资支付

双方确认劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。

（2）社会保险关系的处理

双方协商确定劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。

（3）补偿金支付

根据劳动合同的约定，明确用人单位在劳动合同终止时需要向劳动者支付的补偿金标准、支付时间等事项。

（4）商业保险

双方协商确定劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者提供商业保险，以保障劳动者的合法权益。

（5）劳动关系的解除

双方确认劳动合同终止后，原劳动关系的解除和终止方式，以及双方对此事项的协商结果。

5. 争议解决

约定在劳动合同终止后，如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

6. 其他事项

双方补充约定其他相关事项，如双方在劳动合同终止后，如涉及保密事项、知识产权等，应按照相关法律法规约定处理。

劳动合同关系终止协议书是用人单位与劳动者双方协商一致达成的一项重要协议，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。双方在签订合应充分了解协议书的内容，并在协议书中明确自己的权利和义务，避免因协议内容不明确导致纠纷。双方在履行协议过程中，如发生争议，应及时协商解决，避免纠纷升级，维护双方的合法权益。

《劳动合同关系终止协议书》图1

《劳动合同关系终止协议书》 图2

随着我国社会主义市场经济的发展和企业经营环境的日益复杂化，劳动合同关系的终止已成为劳动法律实践中不可回避的问题。劳动合同关系的终止涉及到劳动者的权益保障、用人单位的法定义务以及离职后的员工档案管理等多个方面的问题。对于劳动合同关系的终止，尤其是《劳动合同关系终止协议书》（以下简称“终止协议书”）的签订，显得尤为重要。从法律角度分析终止协议书的概念、性质、签订要点及法律风险防范，以期为劳动法律实践提供有益的参考。

终止协议书的概念及性质

1. 终止协议书的概念

终止协议书是劳动者与用人单位在劳动合同关系终止时，就双方权利、义务事项达成的一种协议。终止协议书是劳动合同的补充，是双方对劳动合同终止后相关事项的约定，不具有独立性。

2. 终止协议书的性质

终止协议书属于劳动者与用人单位协商一致终止劳动合同的一种方式，具有劳动法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”终止协议书就是双方根据协商一致的原则达成的协议，用人单位应当遵守。

终止协议书的签订要点

1. 明确终止协议书的主体

终止协议书的主体应当是已经建立劳动关系的用人单位和劳动者。双方在签订终止协议书时，应当明确对方的主体资格，确保协议的有效性。

2. 明确终止协议书的内容

终止协议书的内容主要包括双方在劳动合同关系终止后，各自应当遵守的义务、经济补偿、社会保险、档案移交等方面的具体事项。这些内容应当符合法律法规的规定，并在协议书中明确约定。

3. 明确终止协议书的签订程序

终止协议书的签订程序应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者必要的准备时间。双方在协商一致后，可以签订终止协议书。

终止协议书的法律风险防范

1. 确保终止协议书的内容合法、合规

在签订终止协议书时，双方应当充分了解法律法规的规定，确保协议书的内容符合法律规定。特别要注意以下几点：（1）确保协议书的主体资格合法；（2）确保协议书的内容符合《劳动合同法》等法律法规的规定；（3）避免协议书中出现违法行为，如违反劳动者的知识产权、商业秘密等；（4）确保协议书的签订程序合法。

2. 明确双方的权利、义务

在终止协议书中，双方应当明确各自的权利和义务，包括但不限于经济补偿、社会保险、档案移交等方面。特别是经济补偿的数额和支付方式，应当符合法律规定，以确保协议的有效性。

3. 注重协议书的证据保存

在签订终止协议书时，双方应当注意保存相关证据，以备日后发生纠纷时使用。证据包括但不限于：协议书的签订过程、协议书的内容、协议书的签订时间等。

《劳动合同关系终止协议书》是劳动者与用人单位协商一致终止劳动合同的一种方式，具有劳动法律效力。签订终止协议书时，双方应当充分了解法律法规的规定，确保协议书的内容合法、合规，并注意保存相关证据。通过加强终止协议书的签订和管理，有助于维护劳动者的合法权益，保障用人单位的法定义务得以履行，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）