《员工辞职合同终止样本：企业应遵循法律规定确保权益》

员工辞职合同终止样本

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合员工的实际情况，以下是一个简单的员工辞职合同终止样本。

合同名称

员工辞职合同终止协议

合同双方

甲方（）：

：________________________

乙方（员工）：

：________________________

合同日期

____年____月____日

合同终止原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。由于乙方原因，甲方同意终止劳动合同。

合同终止日期

本合同自____年____月____日起终止。

合同终止后的义务

1. 乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币____元，支付方式为：____年____月____日前支付人民币____元，分____期支付，每期支付人民币____元。

2. 乙方应将本合同终止后甲方给予的加班费、奖金、津贴等费用归还给甲方。具体金额以甲方实际支付为准。

3. 乙方应将本合同终止后甲方提供的培训、福利等资源共享给甲方。具体内容以甲方的实际提供为准。

违约责任

1. 如乙方未按照本合同约定向甲方支付违约金，甲方有权要求乙方立即支付违约金，并可以要求乙方承担违约责任。

2. 如乙方未按照本合同约定归还甲方给予的加班费、奖金、津贴等费用，甲方有权要求乙方立即归还，并可以要求乙方承担违约责任。

3. 如乙方未按照本合同约定接受甲方提供的培训、福利等资源共享，甲方有权要求乙方立即接受资源共享，并可以要求乙方承担违约责任。

争议解决

如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

《员工辞职合同终止样本：企业应遵循法律规定确保权益》 图2

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

以上内容仅供参考，实际签订合请根据双方的具体情况进行调整。签订合务必遵守国家法律法规，确保合法有效。

《员工辞职合同终止样本：企业应遵循法律规定确保权益》图1

员工辞职合同终止样本：企业应遵循法律规定确保权益

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，员工辞职现象日益频繁。企业如何妥善处理员工辞职合同的终止，确保双方的权益，成为企业人力资源管理中的一大课题。以《员工辞职合同终止样本》为例，探讨企业在辞职合同终止过程中应遵循的法律规定，以期为企业提供一定的法律参考和指导。

辞职合同的终止原则

辞职合同是劳动者与用人单位在劳动者辞职前，双方约定辞职事宜的一种书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在通知用人单位后，双方可以约定办理辞职手续的期限。在辞职期限内，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

在辞职合同终止过程中，双方应当遵循以下原则：

1. 平等自愿原则。辞职合同的终止应当基于双方的自愿协商，任何一方不得强制对方终止辞职合同。

2. 公平合则。辞职合同的终止应当遵循公平合理的原则，双方应当对辞职事宜进行充分沟通，并给予对方合理的经济补偿。

3. 合法合规原则。辞职合同的终止应当符合国家有关法律法规的规定，任何一方不得违反国家法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体和公民的合法权益。

辞职合同的终止程序

辞职合同的终止程序是辞职合同终止的关键环节，应当符合法律法规的规定，确保双方的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。在通知用人单位后，双方可以约定办理辞职手续的期限。在辞职期限内，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

辞职合同的终止程序包括以下几个步骤：

1. 劳动者向用人单位提出辞职申请，并提交辞职书。辞职书应当载明辞职的原因、辞职的时间、辞职后的去向等内容。

2. 用人单位对劳动者提出的辞职申请进行审查。用人单位在收到辞职申请后，应当在30日内，对辞职申请进行审查，给予劳动者答复。用人单位逾期未答复的，视为劳动者辞职申请已经批准。

3. 双方协商办理辞职手续。在辞职期限内，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。双方可以约定办理辞职手续的期限，并协商确定经济补偿的标准和支付方式。

4. 用人单位向劳动者支付经济补偿。在辞职期限内，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应当符合国家有关法律法规的规定。

辞职合同终止的法律责任

在辞职合同终止过程中，双方未遵循法律规定，可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿的，应当支付相应的赔偿金。劳动者未按照规定提前通知用人单位辞职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

如果辞职合同的终止是基于违法行为，用人单位违反劳动合同约定或者国家有关法律法规的规定，双方还可能需要承担其他法律责任，赔偿金、违约金等。

辞职合同的终止是劳动者与用人单位权利义务的重要体现，应当遵循平等自愿、公平合理、合法合规的原则，确保双方的权益。企业应当根据国家有关法律法规的规定，妥善处理辞职合同的终止程序，给予劳动者相应的经济补偿，并确保辞职过程中的法律风险得到有效控制。企业还应当加强对辞职合同终止的法律审查，防范法律风险，确保企业的长远发展。

本文以《员工辞职合同终止样本》为例，分析了辞职合同终止的法律规定、程序及法律责任，旨在为企业提供一定的法律参考和指导。企业应当根据实际情况，结合国家有关法律法规的规定，制定合理的辞职合同终止政策，妥善处理辞职过程中的法律问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障，企业的长远发展得到有效促进。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）