劳动者合同终止声明

劳动者合同终止声明是指在劳动合同终止时，用人单位向劳动者发出的一份声明，用以明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务。该声明通常包含以下

1. 合同终止原因：说明劳动合同终止的原因，如双方同意、一方解雇、合同到期等。

2. 合同终止日期：指明劳动合同终止的具体日期。

3. 终止劳动合同的生效日期：指出产假、病假、休假等特殊情况导致的劳动合同终止，应自特殊情况发生之日起计算终止日期。

劳动者合同终止声明 图2

4. 双方在合同终止过程中的权利和义务：详细阐述双方在合同终止过程中应遵守的法律法规和双方约定的条款，如工资支付、补偿金支付、社会保险缴纳等。

5. 双方在合同终止后的相关事项处理：说明双方在合同终止后应办理的相关手续，如办理交接手续、结算工资、返还证件等。

6. 双方对合同终止的确认：劳动者应在该声明上签名或盖章，确认自己已阅读并理解该声明的内容。

劳动者合同终止声明是劳动合同终止过程中至关重要的一环，它既有助于明确双方的权益和义务，也有助于双方在合同终止后顺利办理相关手续。用人单位在劳动合同终止前应向劳动者发出合同终止声明，并确保劳动者充分理解并同意该声明的内容。双方在合同终止后应按照合同终止声明中约定的内容办理相关事宜，确保劳动关系的平稳过渡。

劳动者合同终止声明图1

合同终止是指合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，按照约定或者法定程序终止合同关系。劳动者合同终止声明是用人单位向劳动者说明合同终止的原因、方式、时间等相关事项的书面声明，旨在保障劳动者的合法权益，遵循法律规定，维护劳动者和用人单位的合法权益。

合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者合同终止的原因包括：

（一）合同期限届满；

（二）用人单位依法解除或者终止劳动合同；

（三）劳动者依法解除或者终止劳动合同；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（七）劳动者被依法剥夺政治权利；

（八）法律、行政法规规定的其他情形。

合同终止的方式

（一）协商终止：用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见，解除或者终止劳动合同。协商终止应当符合国家有关规定，并在劳动者的同意下进行。

（二）法定终止：用人单位依法解除或者终止劳动合同。法定终止应当符合国家有关规定，并在法律规定的程序下进行。

（三）单方终止：用人单位依据法律规定或者劳动合同的约定，单方面解除或者终止劳动合同。单方终止应当符合国家有关规定，并在法律规定的程序下进行。

合同终止的时间

（一）协商终止：协商终止劳动合同的，自协商一致之日起生效。

（二）法定终止：法定终止劳动合同的，自劳动关系的终止原因出现之日起生效。

（三）单方终止：单方终止劳动合同的，自用人单位作出决定之日起生效。

劳动者合同终止声明的内容

劳动者合同终止声明应当包括以下

（一）合同终止的原因；

（二）合同终止的方式；

（三）合同终止的时间；

（四）用人单位对劳动者的合法权益保障措施；

（五）劳动者在合同终止后享有的权益；

（六）法律、法规规定的其他相关事项。

法律后果

（一）用人单位未向劳动者提供合同终止声明的，劳动者的合法权益无法得到保障，用人单位应当承担相应的法律责任。

（二）劳动者未阅读或者未理解合同终止声明的，合同终止声明无效，用人单位应当承担相应的法律责任。

劳动者合同终止声明是用人单位向劳动者说明合同终止的相关事项的重要方式，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段。用人单位应当依法制定劳动者合同终止声明，并按照法律规定和劳动合同的约定向劳动者提供。劳动者应当认真阅读并理解合同终止声明，并在合同终止时按照法律规定和劳动合同的约定维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）