劳动合同终止提前通知模板

劳动合同年满终止提前通知模板是指在劳动合同期限届满前，用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的模板。这种模板是用人单位为了遵守《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者权益，双方协商一致后而采用的一种格式。劳动合同终止提前通知模板的主要内容包括：用人单位、劳动者、终止劳动合同的原因、终止劳动合同的日期等。具体定义如下：

1. 劳动合同年满终止提前通知模板的定义：

劳动合同年满终止提前通知模板是指用人单位在劳动合同期限届满前，按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知劳动者终止劳动合同的模板。这一模板旨在保障劳动者的合法权益，促进双方协商一致，遵守法律法规，确保劳动合同终止的合规性。

2. 劳动合同年满终止提前通知模板的主要

（1）用人单位：指依法与劳动者签订劳动合同的单位。

（2）劳动者：指与用人单位签订劳动合同并实际从事工作的自然人。

（3）终止劳动合同原因：指劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同终止。

（4）终止劳动合同日期：指劳动合同终止的具体日期，一般为劳动合同期满前一定的时间，如30日、60日等。

劳动合同年满终止提前通知模板的具体应用场景如下：

（1）劳动者在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同，并按照相关法律法规规定给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者在劳动合同期限届满后，用人单位不再续约，应当提前通知劳动者终止劳动合同。

（3）用人单位因破产、重组等原因，需要提前终止劳动合同的，应当提前通知劳动者。

劳动合同年满终止提前通知模板是用人单位在遵守法律法规、保障劳动者权益的前提下，与劳动者协商一致采用的一种格式。这一模板有助于双方明确劳动合同终止的具体事项，避免因终止劳动合同产生的纠纷，有利于维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同终止提前通知模板图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障用人单位与劳动者双方的合法权益，规范劳动合同的终止程序，现就劳动合同终止提前通知事宜，制定如下模板。

劳动合同终止提前通知的规定

1. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定提前终止劳动合同的，应当书面通知劳动者，并在提前通知期限内完成劳动合同的解除手续。

2. 用人单位与劳动者未约定提前终止劳动合同，但在劳动合同期限届满前30日内，双方达成一致意见，可以书面协商提前终止劳动合同。劳动者应当提前30日书面通知用人单位。

3. 提前通知期限为30日。用人单位在提前通知期限内未通知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违约金。

劳动合同终止提前通知模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定提前终止劳动合同。现就双方的权利和义务事项如下：

劳动合同终止时间：本劳动合同自双方协商一致的日期起提前终止。

提前通知期限：自本合同终止日期起30日内，乙方应书面通知甲方。

违约金：乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方在本合同期间未获得的全额工资的10%。

劳动合同终止后的相关事项：

1. 双方应按照本合同约定办理劳动合同的解除手续。

2. 双方在劳动合同终止后，应按照本合同约定办理相关社会保障关系的交接手续。

3. 双方在劳动合同终止后，应按照本合同约定处理劳动合同剩余期限内的工作安排、工资支付等相关事项。

4. 双方在劳动合同终止后，应按照本合同约定解决劳动纠纷，如发生纠纷，应提交至有管辖权的人民法院诉讼。

甲乙双方在协商一致的基础上，达成以上协议，并自愿承担相应的法律责任。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

日期：2022年 月 日

劳动合同终止提前通知模板 图2

劳动合同终止提前通知是用人单位与劳动者协商一致的结果，也是保障双方合法权益的重要手段。希望用人单位与劳动者能够根据本模板的规定，充分沟通，友好协商，达成一致意见，共同维护双方的合法权益。

（注：本模板仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准，并应遵守我国相关法律法规的规定。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）