《劳动合同终止的填写技巧与注意事项》

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依照法定程序提前通知对方，不再续签合同的行为。劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容，对于维护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。掌握劳动合同终止的填写技巧与注意事项对于劳动法律工作者至关重要。

劳动合同终止的填写技巧

1. 明确终止原因

在填写劳动合同终止时，应明确指出终止的原因。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等。填写时应准确表述终止原因，并注明相关法律法规依据。

2. 准确填写终止日期

在填写劳动合同终止时，应准确填写终止日期。终止日期一般为合同期限届满日期或者双方约定的终止日期。填写时应注明合同期限，以及终止日期是依据双方协商一致还是依据法律规定。

3. 规范填写终止协议

劳动合同终止时，双方当事人应签订终止协议，并注明终止协议签订的时间、地点、双方代表等事项。终止协议应明确终止劳动合同的事宜，包括工资支付、社会保障待遇、经济补偿等内容。终止协议应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。

4. 注意填写终止通知期

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同终止前，应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。在填写劳动合同终止时，应注明终止通知期，并按照法律规定，支付相应的经济补偿。

劳动合同终止的注意事项

1. 尊重劳动者意愿

在劳动合同终止时，应尊重劳动者意愿，充分听取劳动者意见。如果劳动者不同意终止劳动合同，用人单位不得强制终止劳动合同。

2. 合法支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。填写时应准确注明经济补偿的标准和金额。

3. 妥善处理社会保障问题

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保障手续，包括社会保险关系的转移、社保费用的结算等。在填写时，应注明社会保障关系的转移日期、社保费用结算金额等事项。

4. 做好资料保存

劳动合同终止时，双方当事人应妥善保存终止协议、终止通知、经济补偿支付凭证等资料。这些资料对于证明劳动合同终止的事实和双方权利义务具有重要意义。

劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容，对于维护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。作为劳动法律工作者，掌握劳动合同终止的填写技巧与注意事项，有助于提高工作效率，更好地为劳动者服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）