劳动合同解除终止补偿情形及标准分析

劳动合同的解除和终止是劳动法律中常见的话题。在这些情况下，雇主必须向员工支付一定的补偿金，这通常是员工在解除或终止合已经获得的工资的一定比例。这种补偿金被称为“劳动合同解除终止补偿金”。

劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动合同解除补偿金。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散等情况下劳动合同的终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止补偿金。

劳动合同解除终止补偿金的数额

1. 劳动合同解除补偿金

劳动合同解除补偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十六条规定，是由用人单位支付的，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，最高不超过十二个月。

2. 劳动合同终止补偿金

劳动合同终止补偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条规定，是由用人单位支付的，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，最高不超过十二个月。

劳动合同解除终止补偿金的支付

1. 劳动合同解除终止补偿金的支付

用人单位应当自解除或终止劳动合同之日起30日内，按照上述标准向劳动者支付劳动合同解除终止补偿金。

2. 劳动合同解除终止补偿金的延迟支付

用人单位在规定的支付日期届满后未支付劳动合同解除终止补偿金的，劳动者可以向用人单位提出支付的要求，用人单位应当支付。

劳动合同解除终止补偿金的申请和审核

1. 劳动合同解除终止补偿金的申请

劳动者可以向用人单位提出劳动合同解除终止补偿金的申请，用人单位应当及时审核，并在审核通过后支付。

2. 劳动合同解除终止补偿金的审核

用人单位在审核劳动合同解除终止补偿金的申请时，应当核实劳动者的身份、工作年限、工资水平等信息，并按照劳动合同的约定计算补偿金的数额。

劳动合同解除终止补偿金的争议处理

如果用人单位与劳动者对于劳动合同的解除和终止以及补偿金的数额、支付方式等存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同解除终止补偿情形及标准分析 图1

劳动合同的解除和终止是劳动法律中的重要内容，用人单位和劳动者都应该了解和遵守相关的法律法规。对于劳动合同的解除和终止，用人单位应当向劳动者支付一定的补偿金，这通常是员工在解除或终止合已经获得的工资的

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