劳动合同解除/终止审核表

劳动合同解除终止审核表是用于审核劳动合同解除或终止的表格。该表格通常包括以下

1. 员工姓名：员工姓名是审核表格中的重要信息之一，用于确认员工身份。

2. 解除或终止劳动合同日期：该日期是指劳动合同被解除或终止的日期，通常需要员工和雇主共同确认。

3. 解除或终止劳动合同原因：该部分需要详细说明员工被解除或终止劳动合同的原因， breach of contract、dismissal for cause、resignation 等。

4. 解除或终止劳动合同双方同意的金额：该部分是指员工和雇主在解除或终止劳动合达成的一致金额，通常用于补偿员工在解除或终止劳动合可能遭受的损失。

5. 解除或终止劳动合同双方同意的补偿方式：该部分是指员工和雇主在解除或终止劳动合达成的一致补偿方式，支付现金、支付股票期权等。

6. 解除或终止劳动合同生效日期：该日期是指劳动合同被解除或终止生效的日期，通常需要员工和雇主共同确认。

7. 审核人签名：该部分是指审核劳动合同解除或终止申请的负责人签名，用于确认审核结果。

劳动合同解除/终止审核表 图2

劳动合同解除终止审核表是劳动法律领域中常用的表格之一，用于确认员工和雇主在劳动合同解除或终止时的协商结果，并用于记录审核结果。该表格需要详细记录解除或终止劳动合同的原因、双方同意的补偿方式等关键信息，以确保员工和雇主的权益得到保障。

劳动合同解除/终止审核表图1

劳动合同解除/终止的原因

劳动合同的解除和终止是劳动法规定的一种重要的人力资源管理行为,其原因主要包括以下几种:

1. 劳动者解除劳动合同:劳动者可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除劳动合同。,劳动者解除劳动合同的原因可以是劳动者身体健康不符合岗位需要、用人单位未按约定履行义务、用人单位未提供必要的劳动保护或者劳动条件等。

2. 用人单位解除劳动合同:用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除劳动合同。,用人单位解除劳动合同的原因可以是劳动者不符合岗位需要、劳动者表现不佳、劳动者违反规章制度等。

3. 劳动合同终止:劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件满足时,劳动合同自动终止。,劳动合同的终止条件可以是劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭等。

劳动合同解除/终止的程序

1. 劳动者提出解除/终止劳动合同申请:劳动者可以向用人单位提出解除或终止劳动合同的申请,并应当提供相关证据,如病明、解除或终止劳动合同的原因等。

2. 用人单位审核解除/终止劳动合同申请:用人单位应在收到劳动者的解除或终止劳动合同申请后,对其申请进行审核,并应当提供相关证据,如解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期等。

3. 劳动保障部门审查解除/终止劳动合同:劳动保障部门在接到用人单位提交的解除或终止劳动合同申请和证据后,应对其进行审查。如果劳动保障部门认为申请和证据符合规定,则可以批准解除或终止劳动合同。

劳动合同解除/终止后的相关规定

1. 双方应履行的事项:在劳动合同解除或终止后,双方都应按照约定履行各自的权利和义务,如支付工资、缴纳社会保险费等。

2. 经济补偿:用人单位应当给予劳动者经济补偿,其标准按劳动合同约定或者劳动法的规定执行。

3. 社会保险费:解除或终止劳动合同后,双方都应按约定履行各自的社会保险缴费义务。

劳动合同的解除和终止是人力资源管理中不可避免的现象,需要按照法律规定和劳动合同约定进行操作。,双方都应按照约定履行各自的权利和义务,确保解除和终止劳动合同后的相关事宜得到妥善处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）