《劳动合同终止的条件及其适用》

劳动合同终止的条件是指在劳动合同期限内，因特定原因使劳动合同的继续履行变得不必要或者不可能的情况下，双方当事人可以提前终止劳动合同的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再受劳动合同的约束。

劳动合同终止的条件包括以下几种：

1. 劳动合同期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上，不满十年的，订立固定期限劳动合同；十年以上的，订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

2. 劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日通知用人单位。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的工作表现、业务水平、工作态度等因素，提前30日通知劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4. 劳动合同终止协议。用人单位与劳动者协商一致，可以达成劳动合同终止协议，提前终止劳动合同。劳动合同终止协议应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。

5. 劳动合同被依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以被依法解除。用人单位与他人协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的，劳动合同可以被依法解除。

6. 劳动合同被依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以被依法终止。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同可以被依法终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同可以被依法终止。

劳动合同终止的条件是多方面的，涉及到用人单位与劳动者的权利义务、劳动合同的订立和解除、法律的规定等方面。双方当事人在劳动合同期限内，应当遵守相关法律法规，履行劳动合同约定的义务，维护双方的合法权益。

《劳动合同终止的条件及其适用》图1

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同履行完毕或者解除、终止等情况下，双方当事人协商一致或者依照法定程序终止履行的一种法律行为。劳动合同的终止对于劳动者和用人单位来说，都具有重要的法律意义。一方面，劳动合同的终止有利于劳动者的权益保护，也有利于用人单位的人力资源管理。本文旨在分析劳动合同终止的条件及其适用，为用人单位和劳动者提供参考和指导。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。一方当事人可以依照本法第三十六条规定提前通知对方解除劳动合同。”劳动合同终止的条件之一是劳动合同期限到期。

2. 合同履行完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同履行完毕的，劳动合同终止。”劳动合同终止的条件之二是合同履行完毕。

3. 用人单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。”劳动合同终止的条件之三是用人单位破产。

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”劳动合同终止的条件之四是劳动者死亡。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”劳动合同终止的条件之五的是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6. 劳动者拒绝用人单位安排的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以拒绝用人单位安排的劳动：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”劳动合同终止的条件之六是劳动者拒绝用人单位安排的劳动。

劳动合同终止的适用

1. 劳动合同终止应当由用人单位和劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当依照本法第三十六条规定提前通知劳动者，说明理由，听取劳动者的意见后，双方可以协商一致终止劳动合同。”劳动合同终止应当由用人单位和劳动者协商一致。

2. 劳动合同终止应当符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”劳动合同终止应当符合法定程序。

《劳动合同终止的条件及其适用》 图2

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者都需要关注的问题。了解劳动合同终止的条件和适用，有助于双方在发生纠纷时进行维权。用人单位应当依法履行劳动合同的义务，给予劳动者充分的劳动保护，劳动者也应当维护自身的合法权益，依法拒绝用人单位的非法安排。只有这样，才能保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）