试用期合同终止程序及流程

试用期合同终止程序是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方根据合同约定，提前通知对方终止劳动合同的程序。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满后，用人单位可以依据劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同。试用期合同终止程序对于双方来说，是一种公平、合理、有序的劳动关系的解除方式，对于保护劳动者的权益，提高劳动者的适应能力，促进用人单位与劳动者双方的发展具有重要的意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期合同终止程序应当遵循以下原则：

1. 用人单位与劳动者双方应当协商一致，自主决定终止劳动合同的时间、方式以及原因。

2. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并说明理由。劳动者在接到通知后，应当及时办理交接手续。

3. 用人单位应当对劳动者的工资、福利、社会保险等事项进行妥善处理。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者相当于经济补偿工资的补偿。

5. 用人单位在试用期满后，未依照劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付赔偿金。

试用期合同终止程序的具体实施步骤如下：

1. 用人单位与劳动者双方在试用期满前，应当进行协商，明确劳动合同终止的时间、方式以及原因。

2. 用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同书面通知，并说明理由。劳动者在接到通知后，应当及时办理交接手续。

3. 用人单位应当对劳动者的工资、福利、社会保险等事项进行妥善处理，确保劳动者的权益不受损失。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者相当于经济补偿工资的补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的实际工作时间内的工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。

5. 用人单位在试用期满后，未依照劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付赔偿金。赔偿金的标准为相当于劳动合同约定解除时应当支付的经济补偿金。

试用期合同终止程序是用人单位与劳动者双方根据劳动合同的约定，提前通知对方终止劳动合同的一种重要解除方式。用人单位应当遵循法律规定，确保程序的合法性、合规性，给予劳动者充分的保障，以维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

试用期合同终止程序及流程图1

试用期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同之前，为了对劳动者的表现、能力以及适应能力进行全面考察，而设置的一个时间阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为一个月至六个月。试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同，双方意思自治，约定劳动者的劳动条件、工作内容、工作时间、休息休假等事项。在试用期期间，用人单位对劳动者的表现、能力以及适应能力进行了全面的考察，并作出了相应的评估，视为对劳动者的正式劳动合同的签订奠定了基础。

在实际操作过程中，由于种种原因，试用期合同的终止常常发生。为了保证用人单位与劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订顺利进行，重点介绍试用期合同终止程序及流程，以期为用人单位提供有益的法律参考。

试用期合同终止的条件

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，终止劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，经用人单位警告无效的，应当终止劳动合同。

2. 劳动者被依法判决为限制民事行为能力人或者限制就业人员

用人单位可以依据《劳动合同法》第四十二条规定，终止劳动合同。劳动者被依法判决为限制民事行为能力人或者限制就业人员，用人单位不得招用该劳动者。

3. 用人单位破产或者被依法宣告破产

用人单位可以依据《劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动合同。用人单位破产或者被依法宣告破产的，用人单位与劳动者签订的劳动合同终止。

4. 劳动者因健康原因不能从事工作

用人单位可以依据《劳动合同法》第四十三条规定，终止劳动合同。劳动者因健康原因不能从事工作的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

5. 劳动者主动提出辞职

劳动者可以在试用期满或者在用人单位依照劳动合同约定向劳动者提出解除劳动合同提前通知期限内，主动提出辞职的，用人单位可以予以同意，不再支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

试用期合同终止程序

1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同

用人单位终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。在通知劳动者时，用人单位应当说明终止劳动合同的原因，并告知劳动者可以在三十日内 free of charge 提出异议。劳动者在三十日内未提出异议的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度，支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动者提出异议的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度处理

劳动者在三十日内提出异议的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度处理。用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度处理，不得加重劳动者的责任。

3. 用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资

用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。经济补偿依照劳动合同的约定或者劳动合同的性质、当事人意思自治的金额，可以协商确定。

试用期合同终止流程

1. 用人单位拟定终止劳动合同通知

用人单位拟定终止劳动合同通知时，应当写明终止劳动合同的原因、终止劳动合同的时间以及终止劳动合同后双方的权利和义务等事项。

2. 劳动者签收终止劳动合同通知

劳动者在签收终止劳动合同通知时，应当仔细阅读通知内容，并在三十日内提出异议。劳动者未提出异议的，用人单位应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

3. 用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度终止劳动合同

用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。经济补偿依照劳动合同的约定或者劳动合同的性质、当事人意思自治的金额，可以协商确定。

4. 劳动者确认或者拒绝终止劳动合同

劳动者在三十日内未提出异议的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度，支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。劳动者提出异议的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者规章制度处理。

试用期合同终止程序及流程 图2

试用期合同终止程序及流程是用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中应当重点关注的问题。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度，妥善处理试用期合同的终止问题，确保劳动者的合法权益得到保障，也要防止因试用期合同终止问题引发纠纷。在实际操作过程中，用人单位应当注重法律风险防范，避免因试用期合同终止问题导致法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）