劳动合同终止的步骤及所需材料

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。当劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产等情况下，劳动合同的终止成为必要。围绕劳动合同终止的步骤及所需材料进行探讨。

劳动合同终止的步骤及所需材料 图1

劳动合同终止的步骤

1. 劳动者提出终止劳动合同的申请。劳动者在劳动合同期限届满前，或者在用人单位出现破产、被吊销营业执照、被责令关闭、倒闭等法定情形时，可以向用人单位提出终止劳动合同的申请。

2. 用人单位同意终止劳动合同。劳动者提出终止劳动合同的申请后，用人单位应在接到申请后15日内，对申请进行审查。若用人单位同意终止劳动合同，应当与劳动者协商制定终止劳动合同的协议，并在协议上签名或盖章。

3. 办理劳动合同终止手续。在劳动合同终止协议签订后，用人单位应按照协议约定办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿金，并办理相关的社会保险关系的移交手续。

4. 劳动者办理离职手续。劳动者在劳动合同终止后，应按照用人单位的要求办理离职手续，及时归还工作用品，办理交接手续，并配合用人单位做好相关工作的交接。

劳动合同终止所需材料

1. 劳动者提出终止劳动合同的申请。劳动者应提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同复印件；

（3）终止劳动合同申请书，应明确说明终止劳动合同的原因、时间等事项。

2. 用人单位同意终止劳动合同。用人单位应在接到申请后15日内，对申请进行审查。审查通过后，用人单位应提供以下材料：

（1）企业法人营业执照复印件；

（2）劳动合同终止协议，应明确约定终止劳动合同的期限、经济补偿金的标准和支付方式等事项；

（3）劳动者的工资支付记录，应包括劳动者在用人单位工作期间的基本工资、奖金、津贴、加班费等支付情况。

3. 办理劳动合同终止手续。在劳动合同终止协议签订后，用人单位应按照协议约定办理劳动合同终止手续。在此过程中，用人单位应提供以下材料：

（1）劳动合同终止协议；

（2）工资支付记录；

（3）社会保险关系的移交手续；

（4）其他相关的手续，包括劳动者的工作交接手续、办公用品的归还等。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方共同协商、协商一致的结果。在劳动合同终止过程中，双方都应遵守相关法律法规，履行自己的义务，确保劳动合同终止过程的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）