合同终止后工资计算方法

合同是具有法律效力的民事法律行为，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的终止包括协商终止、法定终止和解除。合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系发生变化，其中工资的计算方法成为一个重要问题。本文旨在分析合同终止后工资的计算方法，以期为用人单位与劳动者提供参考。

合同终止后工资的计算方法

1. 协商终止

根据《中华人民共和国合同法》第96条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当给予劳动者说明工资计算方法的书面通知。如双方协商一致，可以签订变更协议，明确合同终止后的工资计算方法。

2. 法定终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散等。在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿，并应当给予劳动者说明工资计算方法的书面通知。如双方协商一致，可以签订变更协议，明确合同终止后的工资计算方法。

3. 解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，用人单位应当给予劳动者说明工资计算方法的书面通知。如双方协商一致，可以签订变更协议，明确合同终止后的工资计算方法。

工资计算方法的确定

1. 工资的定义

工资是指劳动者在用人单位工作期间按照劳动合同的约定获得的一部劳动报酬。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及其他福利待遇。

2. 工资计算方法的确定

（1）协商确定

如前述所述，在协商解除或者终止劳动合同的过程中，用人单位应当给予劳动者说明工资计算方法的书面通知。双方协商一致后，可以签订变更协议，明确合同终止后的工资计算方法。

（2）依法确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定计算工资。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工资计算方法的，可以按照劳动者实际工作时间、工作强度、工作条件等因素，请求劳动仲裁部门依法确定工资计算方法。

（3）劳动者申请计算

合同终止后工资计算方法 图1

劳动者对用人单位的工资计算方法有异议的，可以申请劳动仲裁部门进行计算。劳动仲裁部门应当依法进行计算，并作出决定。

合同终止后工资的计算方法是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。用人单位与劳动者应当协商一致，明确工资计算方法，并签订变更协议。如双方协商不一致，可以依法申请劳动仲裁部门进行计算。用人单位应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）