《劳动合同终止流程办理指南：企业应知应会》

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或终止的过程。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，是用人单位和劳动者根据法律法规的规定，协商一致，依法解除或终止劳动合同的一种法律行为。劳动合同终止有利于优化人力资源配置，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当遵循平等自愿、协商一致、依法解除的原则。劳动合同终止的具体流程如下：

劳动合同终止的基本条件

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

2. 劳动者可以因用人单位未履行或者未正确履行合同约定而解除劳动合同。

3. 劳动合同期限到期，用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同。

4. 劳动者依法解除劳动合同。

5. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止的意见，并给予劳动者必要的协商时间。

2. 用人单位与劳动者协商一致后，应当依法订立终止劳动合同的协议。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的解释。

4. 用人单位应当将劳动合同终止协议或者经济补偿金支付给劳动者，并应当将劳动合同终止情况及时报告劳动行政部门。

5. 劳动者对劳动合同终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。

劳动合同终止后的相关规定

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的解释。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同终止协议或者经济补偿金支付给劳动者，并应当将劳动合同终止情况及时报告劳动行政部门。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的移交手续。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付工资、加班费、社会保险、住房公积金等劳动报酬。

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务。

劳动合同终止是用人单位和劳动者根据法律法规的规定，协商一致，依法解除或终止劳动合同的一种法律行为。劳动合同终止有利于优化人力资源配置，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定。用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、依法解除或者终止劳动合同的原则，并依法履行相关义务。

《劳动合同终止流程办理指南：企业应知应会》图1

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同终止对于企业和劳动者来说都具有重要意义。企业需要在法律允许的范围内终止劳动合同，合理处理员工关系，避免触犯相关法律法规。本指南旨在帮助企业了解劳动合同终止的具体流程、注意事项及法律风险，以便企业能够正确办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止的条件

1. 企业原因终止劳动合同

（1）企业破产、清算或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、分割或者合并的；

（2）企业决定关闭、撤销、分立或者合并的；

（3）企业由于客观原因无法继续经营或者转换经营方向的；

《劳动合同终止流程办理指南：企业应知应会》 图2

（4）企业由于自然灾害、战争等不可抗力因素造成无法继续经营的；

（5）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者造成严重损害的；

（6）劳动者严重违反企业规章制度，企业依法解除劳动合同的；

（7）劳动者被企业依法追究刑事责任的。

2. 劳动者原因终止劳动合同

（1）劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的；

（2）劳动者因健康原因不能继续工作，经企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（3）劳动者因家庭原因不能继续工作，经企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（4）劳动者因劳动者本人原因解除劳动合同的。

3. 劳动合同终止协议

企业与劳动者在劳动合同终止时，应当签订书面的劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当明确双方解除劳动合同的原因、终止时间、双方权利和义务以及经济补偿等内容。

劳动合同终止流程

1. 企业提前通知劳动者

企业在决定终止劳动合应当提前30日向劳动者提出书面通知，并说明解除劳动合同的原因。劳动者在接到通知后，应当积极配合企业办理相关手续。

2. 劳动者办理离职手续

劳动者在接到企业通知后，应当按照企业的要求办理离职手续，包括交接工作、归还物品、办理离职证明等。劳动者应当配合企业的安排，完成离职手续。

3. 企业支付经济补偿

根据劳动合同终止协议，企业应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照相关法律法规的规定执行。

法律风险提示

1. 未履行提前通知义务的，可能会承担违约责任。企业未按照法律规定提前通知劳动者，可能会被劳动者申请劳动仲裁，甚至可能需要承担赔偿责任。

2. 未签订劳动合同终止协议的，可能会承担法律风险。企业未与劳动者签订劳动合同终止协议，可能会被劳动者申请劳动仲裁，甚至可能需要承担赔偿责任。

3. 未支付经济补偿的，可能会承担法律风险。企业未按照法律规定支付劳动者经济补偿，可能会被劳动者申请劳动仲裁，甚至可能需要承担赔偿责任。

劳动合同终止是企业与劳动者之间的重要事务，关系到劳动者的权益和企业的发展。企业应当了解劳动合同终止的条件、流程及法律风险，合理处理员工关系，避免触犯相关法律法规。劳动者也应当了解自己的权利，合理维护自己的利益。通过双方的共同努力，才能实现企业和劳动者的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）