《劳动合同终止通知：企业当天通知员工正式解除关系》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在实际操作中，用人单位在与劳动者协商一致的基础上，应当采取书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。本文旨在探讨劳动合同终止通知的相關法律问题，并重点分析企业当天通知员工正式解除关系的法律效力。

劳动合同终止通知的种类

劳动合同终止通知根据解除劳动合同的方式和时间可分为以下几种：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。这种通知方式较为简单，但要求双方均同意解除劳动合同。

2. 解除劳动合同通知：用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这种通知方式给予劳动者一定的准备时间，但双方均未明确表示不同意解除劳动合同。

3. 即时解除：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者对工作造成重大损失的情况下，立即解除劳动合同，并无需提前通知。

劳动合同终止通知的法律效力

1. 解除劳动合同的效力：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的通知，并在通知内向劳动者支付经济补偿。未通知的，解除劳动合同的效力存在争议。有观点认为，未通知的解除劳动合同视为劳动者自动解除，但这种观点并未得到司法的支持。

2. 经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付不受到解除劳动合同 notice期的限制。

企业当天通知员工正式解除关系的法律效力

《劳动合同终止通知：企业当天通知员工正式解除关系》 图1

企业当天通知员工正式解除关系的法律效力存在争议。有观点认为，这种做法视为劳动者自动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但也有观点认为，当天通知解除劳动合同可以视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

企业当天通知员工正式解除关系的法律效力尚存争议。在实际操作中，用人单位应当根据具体情况选择合适的解除劳动合同方式，并书面通知劳动者。未通知的，解除劳动合同可能存在法律风险。用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付相应的经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）