单位终止合同未给予补偿，员工诉诸法律途径争取权益

随着我国社会主义市场经济的发展，越来越多的劳动者在就业过程中面临着单位终止劳动合同的问题。在此情况下，如何保障劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的法律问题。围绕单位终止合同未给予补偿，员工诉诸法律途径争取权益的问题进行探讨，以期为劳动法的完善提供参考。

单位终止劳动合同未给予补偿的现状与原因

1.现状

在现实中，单位终止劳动合同未给予补偿的情况时有发生。一方面，单位在终止劳动合未按照法律规定向劳动者支付经济补偿；劳动者在遭受单位终止劳动合同的损害时，缺乏有效的维权途径。

2.原因

单位终止劳动合同未给予补偿的原因有多种：

（1）单位经济困难，无法承担补偿责任。

（2）劳动者同意终止劳动合同，且未要求补偿。

（3）单位未依法规定向劳动者支付经济补偿的程序。

员工诉诸法律途径争取权益的途径与效果

1.途径

当单位终止劳动合同未给予补偿时，劳动者可以通过以下途径寻求法律救济：

（1）协商解决：劳动者与单位协商，要求支付经济补偿。协商成功的，双方可签订协议书，由双方签字或盖章确认。

（2）调解解决：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会作出调解后，双方应遵守调解协议。

（3）诉讼解决：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿。

2.效果

通过法律途径解决单位终止劳动合同未给予补偿的问题，具有以下效果：

（1）保障劳动者的合法权益：通过法律途径，劳动者可以获得应有的经济补偿，保障自己的生活水平。

（2）维护劳动关系的稳定：单位在终止劳动合应给予补偿，有助于维护劳动关系的稳定，降低劳动纠纷的发生。

（3）促进用人单位依法经营：法律对单位终止劳动合同的补偿要求，有助于促使用人单位依法经营，遵守劳动法律法规。

完善劳动法的建议

针对单位终止劳动合同未给予补偿的问题，建议从以下几个方面完善劳动法：

（1）完善经济补偿标准：根据经济发展状况，适时调整经济补偿的标准，保障劳动者的权益。

（2）明确补偿程序：明确单位在终止劳动合应给予补偿的具体程序，避免单位未依法支付补偿的情况。

（3）加大对违法行为的处罚力度：对单位未依法支付经济补偿的违法行为，应加大处罚力度，以示警惕。

单位终止劳动合同未给予补偿，员工诉诸法律途径争取权益，是劳动法领域中一个亟待解决的问题。通过完善劳动法，保障劳动者的合法权益，有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。劳动者也应提高自身的法律意识，积极维护自己的权益，以期构建一个公平、公正的劳动法律制度。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）