医疗期终止劳动合同赔偿标准及计算方法

医疗期是指劳动者因身体疾病或伤残不能工作，需要休息一定期限以恢复健康的时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者在医疗期内享有相应的工资福利待遇，并在医疗期届满后给予劳动者一定的经济补偿。重点探讨医疗期终止劳动合同赔偿标准及计算方法。

医疗期终止劳动合同的赔偿标准

1. 直接经济赔偿

直接经济赔偿是指医疗期内的劳动者因身体疾病或伤残导致失去工作能力，用人单位应当给予劳动者一定的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同的，应当给予劳动者工资福利待遇，并支付相应的赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

2. 工资福利待遇赔偿

工资福利待遇赔偿是指用人单位在医疗期内未依法支付劳动者工资福利待遇的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者在医疗期内享有工资福利待遇，如工资、社会保险、住房公积金等。如果用人单位未依法支付工资福利待遇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

医疗期终止劳动合同赔偿的计算方法

医疗期终止劳动合同赔偿标准及计算方法 图1

1. 按劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的 100% 支付赔偿金。

2. 如果劳动者在医疗期内解除劳动合同，且用人单位未依法支付工资福利待遇的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的 200% 计算。

3. 如果劳动者在医疗期内因身体疾病或伤残导致不能工作，用人单位不能解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者工资福利待遇，并支付相应的赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的 50% 计算。

医疗期终止劳动合同赔偿标准及计算方法是一个较为复杂的问题，需要根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行分析和计算。用人单位应当依法保障劳动者在医疗期的合法权益，给予劳动者相应的工资福利待遇和经济补偿。劳动者在遇到问题时，可以依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）