劳动合同法定终止情形及法律规定

劳动合同的法定终止情形及法律规定

劳动合同的法定终止情形

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，包括劳动合同的解除和劳动合同的终止。劳动合同的法定终止情形包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。”

2. 用人单位被依法宣告破产

根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。”

劳动合同法定终止情形及法律规定 图1

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同即行终止。”

4. 劳动者死亡

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动者死亡，劳动合同即行终止。”

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者已经依法享受失业保险待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者已经依法享受失业保险待遇的，劳动合同即行终止。”

6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

7. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动合同即行终止。”

8. 劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同，用人单位未即时解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当即时解除劳动合同。”

9. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者不享有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者不享有补偿。”

10. 劳动合同依法终止，用人单位未依法支付经济补偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“劳动合同依法终止，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。”

11. 劳动合同依法终止，用人单位未依法支付ovulation金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“劳动合同依法终止，用人单位未依法支付工资的，劳动者可以要求支付工资。”

12. 劳动合同依法终止，用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定：“劳动合同依法终止，用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的，劳动者可以要求支付相应的补偿。”

劳动合同法定终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同即行终止。”

4. 《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动者死亡，劳动合同即行终止。”

5. 《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者已经依法享受失业保险待遇的，劳动合同即行终止。”

6. 《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

7. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当即时解除劳动合同。”

8. 《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者不享有

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