劳动合同终止的标志及其相关法律问题研究

劳动合同终止的标志

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据法律的规定，双方协商同意或者依照法定程序使劳动合同终止的行为。劳动合同终止有以下几个标志：

劳动合同终止的标志及其相关法律问题研究 图1

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条第队的规定，劳动合同期限满了的，用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动合同。双方协商一致后，劳动合同可以终止。

2. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，经协商后，劳动合同可以终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同可以终止。

4. 劳动者解除劳动合同。劳动者在用人单位工作期间，因身体或者精神原因，不能继续从事原工作，经协商后，劳动合同可以终止。

5. 用人单位违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的，劳动合同可以终止。

6. 其他法律、法规规定的劳动合同终止情况。

劳动合同终止的法律问题

1. 劳动合同终止的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第无人驾驶条第队的规定，劳动合同终止应当符合法定程序。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，双方协商一致后，劳动合同可以终止。用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，劳动者有权拒绝终止劳动合同。

2. 劳动合同终止后的待遇。用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付劳动者工资、加班费、社会保险费等，不得克扣劳动者的工资、加班费等。劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付工资报酬。

3. 劳动合同终止后的劳动争议处理。劳动合同终止后，双方当事人如发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止是用人单位和劳动者双方根据法律的规定，协商一致或者依照法定程序使劳动合同终止的行为。劳动合同终止的标志有多种情况，但无论何种情况，都应当符合法定程序。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等，并不得克扣劳动者的工资、加班费等。如双方当事人发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）