劳动合同法定终止情形包括哪些？法律实务深度解析

随着我国劳动法律法规的不断完善，《劳动合同法》作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除等问题做出了明确规定。劳动合同的终止情形是实践中最容易引发争议的问题之一。结合最新的法律规定和实务案例，深入解读劳动合同法定终止的情形，并为用人单位和劳动者提供相应的合规建议。

劳动合同的法定终止？

劳动合同的法定终止，是指在法律规定的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系依法自动解除或结束的状态。这种终止不同于双方协商一致解除劳动合同或者劳动者单方提前通知解除劳动合同的情形，而是基于法律规定的情形直接发生效力。根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动合同的法定终止情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：这是最常见的法定终止情形之一。根据《劳动合同法》第四十四条项规定，劳动合同期满时，劳动合同自动终止。

2. 劳动者达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，当劳动者达到国家规定的退休年龄时，劳动合同自然终止。

劳动合同法定终止情形包括哪些？法律实务深度解析 图1

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：如果劳动者在劳动关系存续期间不幸去世，或者被人民法院依法宣告死亡或者失踪，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十四条第三项的规定终止劳动合同。

4. 用人单位被依法宣告破产：如果用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产的，根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，劳动者的劳动合同自动终止。

5. 用人单位决定提前解散或撤回营业执照：当用人单位因各种原因决定提前解散或者其营业执照被吊销、撤销时，劳动合同也会依法终止。

6. 其他法律规定的情形：如劳动者开始享受基本养老保险待遇等。

法定终止情形的具体分析

（一）劳动合同期满的终止

劳动合同期满终止是最常见的一种情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满后，除非用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同，否则双方的权利义务关系将依法自动终止。需要注意的是，并非所有劳动合同期满终止的情形都是合法的，在某些特殊情况下，如女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得单方终止劳动合同。

（二）劳动者达到法定退休年龄

根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。需要注意的是，这里的“法定退休年龄”是指国家法律规定的退休年龄。在我国现行法律规定中，男性的法定退休年龄为60岁，女性的法定退休年龄为5岁。

（三）劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

劳动合同法定终止情形包括哪些？法律实务深度解析 图2

如果劳动者在劳动关系存续期间不幸去世，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十四条第三项的规定终止劳动合同。实践中，这种情况通常需要用人单位提供劳动者的死亡证明或者人民法院宣告死亡生效的法律文书。

（四）用人单位被依法宣告破产

当用人单位因经营不善等原因导致无法继续经营时，可能会被依法宣告破产。根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位的劳动合同自动终止。需要注意的是，在这种情形下，用人单位需要依法进行破产清算，并优先支付劳动者的工资、医疗费用等应得利益。

（五）用人单位决定提前解散或撤回营业执照

如果用人单位因各种原因决定提前解散或者其营业执照被吊销、撤销时，根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，劳动合同也会依法终止。这种情形下，用人单位同样需要依法进行清算，并妥善处理劳动者的合法权益。

法定终止情形的注意事项

1. 合法合规性审查：在实践中，许多企业往往因为对法律法规理解不够深入而误操作。在劳动者达到法定退休年龄时，一些用人单位可能会忽略为劳动者办理相应的社保转移手续或者支付经济补偿金等。建议企业在处理劳动合同终止事宜时，应当严格遵循法律程序，并进行全面的合规性审查。

2. 经济补偿金的支付问题：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，除劳动合同期满外，用人单位解除或终止劳动合同都应当向劳动者支付相应的经济补偿金。需要注意的是，这里有一个例外情形：如果劳动者主动辞职，则 employers 不需要支付经济补偿金。

3. 提前通知义务的履行：在某些情况下，用人单位可能需要依法提前通知劳动者终止劳动合同的具体时间。在《劳动合同法》第四十条中规定，如果劳动者的医疗期或者停工留薪期内满后仍然无法从事原工作，则用人单位可以在提前30天书面通知的情况下解除劳动合同。

案例分析与实务建议

（一）典型案例

案情概述：张某在某公司工作了十年后，因达到5岁的法定退休年龄，该公司未与其续订劳动合同。张某认为其仍然可以继续工作，并对公司的决定提出了异议。双方通过劳动仲裁和诉讼解决了争议。

法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。公司无需与劳动者续订劳动合同。

（二）实务建议

1. 建立健全的合同管理制度：企业应当建立健全劳动用工管理体系，确保所有劳动合同的签订、履行和终止都符合法律规定。

2. 加强内部培训：用人单位应当定期对人力资源部门及相关管理人员进行《劳动合同法》等法律法规的培训，以提高其法律意识和操作能力。

3. 注重证据保存：在处理劳动合同终止事宜时，企业应当妥善保存相关证据材料，以便在发生争议时能够提供有效的证明。

劳动合同的法定终止情形是劳动关系中最容易引发争议的问题之一。用人单位需要严格按照法律规定进行操作，以避免不必要的法律风险。通过对相关法律条款的深入理解和实践中的具体案例分析，我们可以更好地把握劳动合同终止的操作要点，并为企业的合规管理提供有益参考。无论是企业在日常用工过程中，还是在处理特殊情形时，都应当始终坚持依法行事，维护和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）