劳动合同终止需支付赔偿金的情形及法律规定

作者：终于白首 |2025-08-03 03:15

在中国的劳动法律体系中，劳动合同的终止是一个复杂而敏感的话题。当用人单位或劳动者因各种原因决定终止劳动合涉及到的法律责任和经济补偿问题往往需要依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定来处理。详细探讨在何种情况下劳动合同终止时需支付赔偿金，以及相关的法律适用和实务操作要点。

劳动合同终止的情形概述

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止是指劳动关系的结束，其情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同期满：当劳动合同期限届满，且双方不再续签时，劳动关系自然终止。

2. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

劳动合同终止需支付赔偿金的情形及法律规定图1

3. 用人单位解散或破产：由于用人单位的原因导致其无法继续经营，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡或被宣告失踪：在劳动者因故去世或被宣告失踪的情况下，劳动关系自动终止。

5. 其他合法情形：如医疗期、孕期等特殊时期到期，或者因法律规定的原因导致的劳动合同终止。

需要注意的是，除上述合法终止的情形外，用人单位不得随意终止劳动合同。如果用人单位在没有法律依据的情况下单方面终止劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求赔偿金。

劳动合同终止需支付赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在以下几种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金：

1. 违法解除劳动合同

如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且赔偿金的标准为双倍的经济补偿。

假设张三与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，因公司经营不善需要裁员。如果公司在未与张三协商一致的情况下直接解除了合同，则属于违法解除劳动合同的情形。此时，张三有权要求公司支付双倍的经济补偿金。

2. 无故终止劳动合同

即使在劳动合同期满的情况下，用人单位仍需遵守合法程序。如果用人单位因自身原因未能提前通知劳动者或未依法履行相关义务，导致劳动合同终止，则可能需要承担赔偿责任。如果公司在劳动合同期满前提前解除合同，但未支付经济补偿，则属于违法终止劳动合同的情形。

3. 违反竞业限制协议

在某些情况下，用人单位与劳动者签订了竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一段合理时间内，要求劳动者不得从事与其有竞争的业务。如果用人单位单方面终止竞业限制协议，且未支付相应的经济补偿，则可能需要向劳动者支付赔偿金。

4. 未依法缴纳社会保险

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相关待遇，则属于违法行为。劳动者可以要求解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的赔偿金。

赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。而违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍的经济补偿。

假设李四在某公司工作了五年，月工资为10,0元。如果该公司因违法解除劳动合同，则需要向李四支付相当于两年工资的赔偿金，即240,0元。

实务操作中的注意事项

1. 劳动者需举证用人单位的违法行为

在劳动争议案件中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。可以通过劳动合同、解除通知、工资条等证据来证明用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。

2. 协商解决的可能性

在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过友好协商达成一致，避免通过法律途径解决问题。在涉及赔偿金的问题上，协商的结果仍需符合法律规定，否则可能会引发新的争议。

3. 劳动仲裁与诉讼的程序

如果双方无法通过协商解决争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的一方，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的风险防范

为了降低因违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿风险，用人单位应当：

严格遵守《劳动合同法》的相关规定；

在解除或终止劳动合充分履行通知义务和支付义务；

对于需要裁员的情形，依法进行经济性裁员并履行相应的程序。