《劳动合同中的常见条款及其应对策略》

劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过协商一致，明确双方权利义务关系的重要法律文件。在现实中，许多用人单位在与劳动者签订劳动合往往采取一些格式化、模糊化的“条款”，使得劳动者在签订合无法充分了解自己的权利和义务，甚至导致自己的合法权益受到损害。本文旨在分析劳动合同中常见的“条款”，并提出相应的应对策略，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同中的常见“条款”及其应对策略》 图1

劳动合同中的常见“条款”

1. 格式化条款

格式化条款是指用人单位在与劳动者签订劳动合采取一种固定的模板或者格式，要求劳动者在合同上签名或者盖章。这种条款往往无法反映劳动者的真实意愿，且在签订合可能存在许多不明确或者不平等的条款，如工资待遇、工作时间、休假制度等。

2. 模糊化条款

模糊化条款是指用人单位在劳动合同中使用一些模糊、含糊的语言，使得劳动者无法准确理解自己的权利和义务。在合同中规定“工资待遇根据绩效考核”，这种条款并未明确绩效考核的标准和具体指标，劳动者很难知道自己的工资待遇应该是多少。

3. 歧视性条款

歧视性条款是指用人单位在劳动合同中针对特定的群体或者条件，设置不平等或者不公平的权利和义务。在合同中规定“仅提供正式岗位，不提供实习岗位”，这种条款直接排除了实习生的就业机会，违反了平等就业的原则。

4. 约束力条款

约束力条款是指用人单位在劳动合同中规定一些对劳动者具有约束力的条款，使得劳动者在签订合无法享有完全的协商权。在合同中规定“用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位”，这种条款使得劳动者在签订合无法了解自己的工作岗位和工作内容，也无法享有根据自己的意愿选择工作岗位的权利。

应对策略

1. 提高劳动者的法律意识

劳动者在签订劳动合应当提高自己的法律意识，充分了解自己的权利和义务，不要轻信用人单位的承诺和宣传，要有自己的判断和选择。也应当积极学习和了解劳动法律法规，以便在签订劳动合能够更好地维护自己的合法权益。

2. 完善劳动合同的内容和格式

用人单位在签订劳动合应当根据《劳动合同法》的规定，明确劳动者的权利和义务，避免采取格式化、模糊化的“条款”。也应当根据劳动者的需求和实际情况，提供合理的工资待遇、工作时间、休假制度等内容，以便让劳动者在签订合能够全面、准确地了解自己的权利和义务。

3. 加强劳动关系的协商和沟通

用人单位和劳动者在签订劳动合应当加强劳动关系的协商和沟通，充分了解彼此的需求和意愿，协商确定劳动合中的具体内容，避免在签订合出现不平等或者不公平的条款。也应当建立有效的沟通机制，及时解决劳动过程中的问题和纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。

4. 完善劳动法律法规

劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基本法律依据，应当不断完善劳动法律法规，明确劳动者的权利和义务，加强对用人单位的监管和处罚，以维护劳动者的合法权益。也应当加强对劳动者的法律教育，提高劳动者的法律意识和法律素质，使其能够在签订劳动合更好地维护自己的合法权益。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，尊重劳动者的意愿和权益，避免采取“条款”。通过完善劳动法律法规、加强劳动关系的协商和沟通，以及提高劳动者的法律意识，我们可以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）