劳动合同解除与终止：被辞退后如何协商一致签订自愿终止合同

自愿终止劳动合同？

在劳动法律关系中，劳动合同的解除和终止是常见的实务问题。“自愿终止劳动合同”是指用人单位与劳动者双方协商一致，提前结束劳动关系的行为。与被动裁员不同， voluntary termination of employment (VOE) 是基于双方合意达成的协议。

当员工被辞退时，协商一致签订自愿终止合同是一种常见的人事处理方式。这种情况下，员工主动提出解除劳动合同，企业也愿意配合办理相关手续。但需要注意的是，“被辞退”与“自愿终止”在法律性质上有区别。被辞退可能涉及用人单位的过失或非 voluntary termination的情形。

劳动合同解除与终止：被辞退后如何协商一致签订自愿终止合同 图1

自愿终止合同的条件和程序

1. 双方合意原则

自愿终止劳动合同必须基于双方的真实意思表示。劳动者提出书面请求，企业在接到申请後应予以考虑并作出书面回复。

2. 合法性审查

合同中约定的终止条件必须符合《劳动合同法》规定。

- 未违反禁止性条款

- 不存在劳动者因工伤、孕产等特殊保护期间

- 约定的辞退条件合法有效

3. 经济补偿问题

Unlike involuntary termination, voluntary termination通常是不需要支付经济补偿金的。但企业可以视情况给予一萣福利或补贴。

4. 手续办理

包括：

- 双方签订《自愿终止劳动合同协议书》

- 预交接工作并办理离职手续

- 调转档案与社会保险关系

自愿终止合同的法律风险

1. 事实认定风险

若员工主张此为「被辞退」而非自愿行为，企业可能面临劳动争议仲裁。

2. 经济补偿争议

即使合同约定自愿终止不支付经济补偿金，在某些特殊情况下法院仍可能要求企业进行补偿。

3. 未履行通知义务的风险

依照《劳动合同法》第七十五条规定，用人单位未提前通知劳动者的解除行为可能被认定为非法辞退。

如何撰写自愿终止劳动合同申请书

1. 格式要求

包括：

- 双方的基本信息（姓名、职位等）

- 具体的终止原因

- 双方权利义务的清算方式

- 协议生效条件与签订日期

2. 核心条款建议

- 明确劳动关系终止时间

- 确定双方已结清工资、社保等费用

- 约定双方不再追究对方责任

- 视情况可以设定一定的保密义务或竞业限制

3. 注意事项

- 使用人社部门制发的标准格式为佳

- 需双方当面签署并保留原件

- 必要时可请律师进行审查

自愿终止合同与经济补偿金问题探析

1. 一般情况下的待遇

在自愿终止劳动关系的情况下，用人单位通常不需向员工支付经济补偿金。但各地的具体实践可能有所差异。

2. 特殊情形下的处理

- 动员在试用期内提出 termination

- 约定中包含特殊条款

- 双方达成分期支付补偿金 agreement

3. 法律案例借鉴

劳动合同解除与终止：被辞退后如何协商一致签订自愿终止合同 图2

和各地仲裁委出具的典型案例表明，「自愿」须是劳动者真实的意思表示，并非企业单方面强制要求。

自愿终止合同的优势与局限性

- 优势：

- 缩短争议处理时间

- 避免冗长的仲裁程序

- 减轻用人单位? 费用负担

- 局限性：

- 不能完全排除劳动者反悔的可能性

- 需特别注意法律风险

- 在特殊 protected 情况下无法操作

自愿终止合同的实务建议

1. 与员工充分沟通

用人单位需确保员工对终止合同的具体内容有清晰认识，并自愿签署。

2. 进行法律风险评估

必要时请专业律师出具review意见书。

3. 留存完整资料

包括：

- 接收员工申请原件

- 双方签署的协议书

- 离职手续办理记录

4. 建立内部管理制度

制定完善的 voluntary termination 操作规程，明确各岗位权责。

正确处理 voluntary termination 的关键

在实务操作中，处理自愿终止劳动合同的事宜需格外谨慎，在确保合法性的前提下，最大限度维护企业权益。用人单位也应当建立健全相关制度，防范法律风险的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）