劳动合同终止包括哪些情形？法律全面解析与实务操作指南

劳动合同的终止是指在劳动合同期限届满前或履行过程中，因发生特定事实或情形，导致双方劳动关系终结的状态。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同终止的情形多种多样，既包括自然终止的情形，也包含因用人单位或劳动者一方主动提出的情形。从法律依据、具体情形分类、实务操作要点等方面，全面解析劳动合同终止的相关问题。

劳动合同终止的法律依据

劳动合同终止的根本法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在司法实践中，通过《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“劳动争议司法解释”），对劳动合同终止的具体情形作出了进一步细化规定。人力资源和社会保障部等相关部门也发布了多项规章和规范性文件，明确了劳动合同终止的操作程序和注意事项。

劳动合同终止的情形分类

根据现行法律规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几类：

（一）自然终止的情形

1. 劳动合同期限届满

劳动合同终止包括哪些情形？法律全面解析与实务操作指南 图1

劳动合同到期后，除非用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同，否则劳动关系自动终止。这种情形是最常见、最典型的劳动合同终止情形。

2. 特定任务完成

对于以完成一定工作任务为目的的劳动合同（如承揽合同），在约定的任务完成后，劳动合同自然终止。

（二）双方协商解除的情形

1. 劳动合同协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止是基于双方合意，而非单方决定。

2. 经济性裁员

在企业经营发生严重困难、转产或者调整生产任务等情形下，依照《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以进行经济性裁员，从而导致大量劳动关系的终止。

（三）单方解除的情形

1. 劳动者提前通知解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动关系自通知期限届满之日起终止。

2. 用人单位单方解除的情形

用人单位可以基于法定事由解除劳动合同，包括：

劳动者严重或违反用人单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反单位的规章制度，如无故旷工、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动关系。

劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同期内存在欺诈或胁迫等情形导致合同无效的，用人单位可以终止劳动关系。

劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者在合同期内不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（四）其他特殊情形

1. 劳动者的死亡或者其他丧失劳动能力的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系也会终止。

2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位发生上述情形时，劳动合同自然终止。

劳动合同终止的实务操作要点

在实际操作中，为了确保劳动合同终止合法合规，避免引发劳动争议，用人单位需要注意以下几点：

1. 程序合规性

在终止劳动合用人单位应当按照法律规定的通知期限和方式提前通知劳动者，并做好相关书面记录。尤其是涉及到单方解除的情形，用人单位需要严格遵守法定程序，避免因操作不当而被认定为违法解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付

劳动合同终止包括哪些情形？法律全面解析与实务操作指南 图2

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下（如固定期限劳动合同期满终止、用人单位提出协商一致解除或非过失性辞退），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

3. 办理离职手续

劳动关系终止后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具《解除劳动合同证明》、结清劳动报酬和社会保险费用等。

4. 风险防控与法律援助

在处理劳动关系终止问题时，尤其是涉及到裁员或经济性裁员的情形，建议用人单位寻求专业律师的指导和帮助，确保操作符合法律规定，避免因程序性错误引发不必要的诉讼纠纷。

典型案例分析

在司法实践中，许多劳动合同终止案件都涉及争议焦点。

1. 劳动者提前通知解除劳动合同是否需要支付违约金的问题

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期或合同期内依法提前通知用人单位的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2. 经济性裁员是否适用优先留用特定员工的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的、家庭无其他就业成员且有需要扶养未成年人的等特殊情形的劳动者。

劳动合同终止作为劳动关系的重要环节，直接关系到用人单位和劳动者的权益保障。在解除劳动合双方都应当严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合规性。对于用人单位而言，合理运用法律赋予的权利，既可以有效控制用工成本，又能避免劳动争议的发生；而对于劳动者来说，则应当了解自己的权利义务，在合法权益受到侵害时，能够依法维权。

无论是从理论还是实务操作的角度来看，劳动合同终止的情形都呈现出多样化的特征。在实际应用中，需要根据具体情形结合法律规定进行综合判断，以确保法律效果和社会效果的统一。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）