劳动合同终止后工资的支付问题解决指南

终止劳动合同工资是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位应当在劳动合同终止时及时支付终止劳动合同工资,并按照法律规定进行工资核算和支付。

在劳动合同期限届满时,用人单位应当与劳动者协商一致,可以续签劳动合同或者终止劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,应当签订书面协议,明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者无法协商一致,或者劳动合同已经到期且双方未续签,用人单位应当依法支付终止劳动合同工资。

在劳动合同终止时,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准进行核算,并按照法律规定进行工资支付。如果劳动合同中没有约定工资标准,用人单位应当根据劳动者的工作表现和劳动合同期限等因素进行合理核算,并按照法律规定进行支付。

如果用人单位未按照法律规定支付终止劳动合同工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

终止劳动合同工资是用人单位依法应当支付给劳动者的工资,用人单位应当按照法律规定进行核算和支付,劳动者也有权维护自己的合法权益。

劳动合同终止后工资的支付问题解决指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者则应当履行完成工作任务的义务。在劳动合同终止后，如何妥善解决工资支付问题，成为了劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文旨在明确劳动合同终止后工资支付的相关法律规定，为劳动者和用人单位提供解决问题的法律依据和操作指南。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（1）劳动合同期限到期，且双方已按约定履行了终止劳动合同的程序；

（2）用人单位被依法宣告破产，劳动者被依法解除劳动合同；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者因年老、疾病、生育等原因不能继续工作；

（5）劳动者因家庭原因不能继续工作；

（6）劳动者因参加规定的学术交流、培训或者继续教育而需要中断工作；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止后的工资支付

（1）劳动合同终止后，用人单位应当及时将劳动合同终止的事实通知劳动者，并在终止劳动合同之日起30日内支付劳动者工资。

（2）用人单位在扣除工资时，应当按照国家有关规定和劳动合同的约定执行，不得擅自扣减或者无故拖延工资支付。

（3）劳动者对工资支付有异议的，可以按照劳动合同约定或者劳动争议处理程序向用人单位提出争议解决。

工资支付的法律责任

1. 用人单位未按照规定支付工资的法律责任

（1）支付迟延工资的，依法支付加倍的工资报酬；

（2）未按照规定支付加班费的，依法支付加班费；

（3）未按照规定提供劳动者工资支付保障的，依法支付工资支付保障金；

（4）未按照规定向劳动者支付社会保险、住房公积金等费用的，依法支付社会保险、住房公积金等费用；

（5）其他依法应当支付工资的情况。

2. 劳动者未按照规定提供工资支付保障的法律责任

（1）用人单位要求劳动者提供工资支付保障，而劳动者未提供的，依法支付工资支付保障金；

（2）劳动者未按照劳动合同约定或者劳动争议处理程序提出工资支付争议的，视为劳动者放弃权利。

解决工资支付问题的操作指南

1. 用人单位应当妥善保存工资支付的相关证据，如工资支付记录、劳动合同、工资条等，以便在发生工资支付争议时能够及时提供证据。

2. 劳动者在劳动合同终止后，应当及时向用人单位提出工资支付申请，并携带相关证据，如劳动合同、工资条等，向用人单位提出工资支付申请。

3. 用人单位在接到工资支付申请后，应当及时核实申请人的身份和工资支付情况，并在核实后及时支付工资。

4. 劳动者和用人单位如发生工资支付争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，尽量避免纠纷升级，减少法律风险。

劳动合同终止后工资的支付问题解决指南 图2

劳动合同终止后工资支付问题关系到劳动者和用人单位的合法权益，是劳动法律领域中较为常见的纠纷。用人单位应当依法履行工资支付义务，劳动者则应当依法维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）