劳动合同终止与续签的法律实务解析

在现代用工关系中，劳动法律法规的完善程度直接影响着企业的用工管理风险和社会稳定。而“劳动合同终止 要签”是一个容易被忽视却至关重要的环节，其涉及的内容包括但不限于固定期限劳动合同到期后的终止、无固定期限劳动合同的续订以及其他特殊情形下劳动合同期限的变更等。准确理解和掌握劳动合同终止及续签的相关法律知识，对于企业合规用工和劳动者保障自身权益都具有重要意义。

劳动合同终止与续签

劳动合同终止是指劳动关系的双方按照法律规定或者合同约定，在一定条件下解除其相互之间的权利义务关系的行为。在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的终止主要分为两种情形：一种是自然终止，即基于劳动合同期限届满而产生的终止；另一种是因特定事件的发生导致劳动关系提前结束的情况。

劳动合同终止与续签的法律实务解析 图1

续签劳动合同则是指在劳动合同期限届满前或届满时，用人单位与劳动者之间就再次订立新的劳动合同达成的一系列行为和程序。从法律性质上来看，劳动合同的续订是一种契约行为，并非单方行为，这一点与劳动合同终止有明显区别。

劳动合同终止的情形分析

（一）正常到期终止

这是最为常见的一种劳动合同终止情形。《劳动合同法》第43条明确规定，劳动合同期满用人单位不再续订劳动合同，即构成了合同关系的自然终止。这种情形下，需要注意的是，只有在劳动合同中明确约定了劳动合同期限的情况下才可以构成到期终止。

（二）协商一致终止

根据《劳动合同法》第41条的规定，当企业存在因经济性裁员、重大技术革新等因素导致经营状况严重困难时，可以与劳动者协商解除劳动合同。这种情况下，虽然也是合同关系的结束，但在程序上需要注意企业是否履行了合法的裁员流程。

（三）特殊情况下的终止

包括但不限于劳动者的严重违反规章制度行为、过失性辞退等情形，这些都属于用人单位单方面行使 terminate 权的情形。企业需要充分举证劳动者存在违法行为或是失职行为，并严格遵循法定程序进行终止操作。

劳动合同续签的法律要求

（一）基本流程

1. 提前告知义务：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前三十日以书面形式通知劳动者是否继续与其维持劳动关系。

2. 续订意愿征询：对于拟继续留用的员工，企业应主动了解其是否愿意续签，并准备相应的法律文书材料。

3. 合同内容协商：双方就续订事宜达成一致后，应当签订新的劳动合同，并履行鉴证或者备案程序。

（二）常见的续签问题

1. 关于无固定期限劳动合同的续订。在《劳动合同法》中明确规定了无固定期限劳动合同可以在期满时选择终止或继续维持，但任何情况下都需要经过双方协商一致。

2. 试用期的设置问题。实践中经常出现的问题是在续订劳动合随意或者重新设定试用期，这种做法存在被认定为违法的风险。

法律后果与风险防范

（一）用人单位的主要责任

1. 在劳动合同终止或续签时，必须依法支付经济补偿金，尤其是在终止固定期限劳动合即使劳动者不具有被迫辞职的情况，企业仍需支付法定的经济补偿。

2. 妥善处理关系变更事宜，确保档案转移、社保关系接续等后续事项顺利进行。

（二）劳动者的自我保护

劳动合同终止与续签的法律实务解析 图2

1. 在收到用人单位的续签通知后，应仔细审阅拟签订的新劳动合同条款，发现异常情况时及时提出异议。

2. 遇到不公正对待时，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

案例分析与风险提示

因未依法履行劳动合同终止或续签程序引发的劳动争议案件屡见不鲜。企业员工在劳动合同到期后被通知不再续约，但企业在支付经济补偿金的过程中存在扣减部分工资的行为，最终被判违法行为成立并承担双倍赔偿责任。

“劳动合同终止 要签”这一环节看似简单，实则涉及复杂的法律程序和潜在的用工风险。企业应当建立健全相关管理制度，在实际操作过程中严格遵守法律规定，尽可能地规避劳动争议风险，也要引导劳动者正确理解和配合相关的法律流程。劳动者方面，则需要提高自身的法律意识，学会用法律保护自身权益，只有双方共同努力，才能促进和谐稳定的用工关系发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）