劳动合同终止情形及规定

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同履行完毕或者符合法定解除条件的情况下，由用人单位或者劳动者单方面通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同的终止是用人单位和劳动者在劳动关系的终止上的协商一致，是劳动法律关系终止的一种方式。劳动合同的终止不仅关系到用人单位和劳动者的权益，也关系到劳动者的生存权和发展权，是劳动法律关系中的重要问题。

劳动合同终止的基本原则包括：

1. 协商一致原则。劳动合同的终止必须由用人单位和劳动者协商一致，单方面通知对方并不能视为协商一致。

2. 依法解除原则。劳动合同的终止必须符合法定解除条件，用人单位和劳动者不能单方面依据合同约定解除劳动合同。

3. 保障劳动者权益原则。劳动合同的终止必须保障劳动者的合法权益，用人单位不能单方面决定终止劳动合同，必须给予劳动者必要的通知时间和经济补偿。

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有以下几种情形：

劳动合同终止情形及规定 图1

1. 劳动合同期限届满。劳动合同在合同期限届满时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同，如果双方协商不一致，劳动合同终止。

2. 劳动合同履行完毕。劳动合同在履行完毕时，用人单位和劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同。劳动者在用人单位违反劳动法规定或者未按照劳动合同约定履行义务的情况下，可以解除劳动合同。

4. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动者可以解除劳动合同。

6. 劳动者因健康原因不能从事工作，用人单位不能继续履行劳动合同的。劳动者可以解除劳动合同。

7. 劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的。劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同终止的规定

1. 劳动合同终止必须由用人单位和劳动者协商一致，单方面通知对方并不能视为协商一致。

2. 劳动合同的终止必须符合法定解除条件，用人单位和劳动者不能单方面依据合同约定解除劳动合同。

3. 劳动合同的终止必须保障劳动者的合法权益，用人单位不能单方面决定终止劳动合同，必须给予劳动者必要的通知时间和经济补偿。

4. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5. 劳动者在解除劳动合同后，有依法享受失业保险、养老保险等社会保险的权利。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者协商一致、依法解除劳动合同的一种方式，是劳动法律关系终止的重要内容。劳动合同的终止关系到用人单位和劳动者的权益，也关系到劳动者的生存权和发展权，必须保障劳动者的合法权益，依法解除劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）