离职年假合同终止日算哪一天

年假，作为劳动法规定的一项重要福利，旨在保障劳动者的工作权益，提高生活品质。在离职的情况下，如何计算年假合同终止日，成为了劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文旨在从法律角度出发，对离职年假合同终止日的计算方法进行探讨，以期为相关主体提供指导。

离职年假合同终止日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家有关规定安排职工休假。职工在规定的休假期间应当享受工资福利待遇。”年假是劳动者的一项基本权利，用人单位有义务履行。

在离职的情况下，年假合同的终止日如何计算，法律并无明确规定。但用人单位应当依法支付离职后的年假工资。

离职年假合同终止日的计算方法

1. 离职时已休年假但未休年假的计算方法

对于劳动者在离职时已休年假但未休年假的情况，离职年假合同终止日应视为劳动者实际休假的天数。具体计算方法如下：

（1）劳动者在离职前已休年假，且剩余年假未休完毕的，离职年假合同终止日为剩余年假一天。

（2）劳动者在离职前已休年假，且剩余年假已休完毕的，离职年假合同终止日为劳动者一次休假结束日期。

2. 离职时未休年假的计算方法

对于劳动者在离职时未休年假的情况，用人单位应当依法支付未休年假工资。具体计算方法如下：

（1）劳动者在离职前已年满1年的，按劳动者实际工作时间折算未休年假工资。折算方法为：未休年假工资=劳动者月工资 ">离职年假合同终止日算哪一天 图1

本文对离职年假合同终止日的计算方法进行了探讨，以期为相关主体提供参考。但请注意，本篇文章仅为一般性探讨，并不能作为具体操作依据。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规要求进行处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）