初级劳动合同知识点记忆指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的协议。在我国，劳动合同法作为调整劳动关系的法律基本法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行了详细的规定。重点介绍初级劳动合同知识点，帮助读者掌握相关法律要点，正确运用法律维护自身权益。

劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，根据国家法律法规的规定，明确双方权利义务，以劳动力为对象，达成的一种法律行为。

初级劳动合同知识点记忆指南 图1

2. 劳动合同的订立形式：劳动合同应当采用书面形式。口头约定不具有法律效力。

3. 劳动合同的订立时间：劳动合同自双方协商一致并签名盖章之日起生效。

4. 劳动合同的订则：平等自愿、公平公正、合法有据。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行是劳动者和用人单位依法履行合同义务的过程，包括劳动者按照劳动合同的约定完成工作任务，用人单位按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动合同的变更：变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。变更劳动合同应当符合国家法律法规的规定。

3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除是指劳动合同的双方在履行过程中，因出现法律规定的解除条件或者解除劳动合同的事由，导致劳动合同的解除。劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止是指劳动合同依法定终止条件而终止。劳动合同的终止应当符合国家法律法规的规定。

2. 劳动合同的终止通知期：用人单位应当在劳动合同终止前30日内通知劳动者终止劳动合同。

3. 劳动合同的终止后的工资支付：用人单位应当在劳动合同终止后及时支付劳动者工资，并依法处理劳动合同终止后的相关事务。

劳动合同法的适用范围

1. 劳动合同法适用于我国境内从事经济活动的用人单位与劳动者。

2. 劳动合同法不适用于以下情况：

（1）公务员、事业单位、社会团体等国家机关工作人员的就业；

（2）个体工商户的雇佣劳动；

（3）家庭劳动。

劳动合同法的主要内容

1. 劳动合同法的目标是保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者的权利义务，维护劳动关系的稳定。

2. 劳动合同法的基本原则：平等自愿、公平公正、合法有据。

3. 劳动合同法的主要劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动者的权益保障等。

通过以上对初级劳动合同知识点的介绍，相信读者对劳动合同法有了更加清晰的认识。正确运用劳动合同法，可以有效维护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）