劳动合同仲裁办理流程与相关法律问题

作者：对月长歌 |2024-06-28 19:38

劳动合同仲裁的定义与作用

劳动合同仲裁是指在劳动争议发生争议双方协商不成的情况下，由劳动仲裁委员会依法对争议双方进行仲裁，并作出裁决的一种纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、公正性、专业性、及时性等特点。

劳动合同仲裁的作用主要体现在以下几个方面：

1. 维护劳动者的合法权益。劳动合同仲裁能够及时、公正地处理劳动争议，为劳动者提供公正、公平的争议解决途径，维护劳动者的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同仲裁能够及时化解劳动争议，使争议双方达成和解，从而有利于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 提高劳动争议解决的效率。劳动合同仲裁程序简单、快捷，不需要通过诉讼程序，能够提高劳动争议解决的效率。

1. 申请仲裁

申请仲裁应当符合以下条件：

（1）争议双方已经建立劳动关系的；

（2）争议已经协商解决不起诉的；

（3）争议已经调解不成诉的；

（4）仲裁委员会已经成立；

（5）符合仲裁委员会的受案范围和受案条件。

申请仲裁应当由争议双方共同进行，可以委托律师代理。申请仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。

2. 仲裁审理

仲裁审理应当遵循公平、公正、公开、效率的原则，由仲裁委员会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名以上单职仲裁员组成，其中1名作为主席。

仲裁审理的主要程序包括：

劳动合同仲裁办理流程与相关法律问题图1

（1）当事人提供证据，进行质证、认证；

（2）仲裁员根据证据、案件事实进行裁决；

（3）仲裁委员会作出裁决。

3. 裁决执行

裁决作出后，当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

4. 期间和期间 interest

在仲裁过程中，当事人可以申请期间，以审理期限。期间期间 interest 是指在期间内发生的利息。