企业劳动合同知识大全：图片让您轻松理解

劳动合同是企业与员工之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关事项。为了帮助企业法和法盲朋友们更好地理解和掌握劳动合同的相关知识，结合图片，为您详细解读企业劳动合同的相关内容。

劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，依据国家法律法规规定，明确双方权利和义务，以书面形式建立的劳动关系的协议。

2. 劳动合同的订则

（1）平等自愿原则：双方当事人在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得有非法格式条款。

（2）合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

（3）协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，才能订立劳动合同。

3. 劳动合同的订立流程

（1）双方当事人应当在平等自愿、公平公正的原则下，协商一致，明确双方权利和义务。

（2）双方当事人可以采用书面或口头形式订立劳动合同。

（3）劳动合同订立后，双方当事人应当按照约定履行各自的权利和义务。

企业劳动合同知识大全：图片让您轻松理解 图1

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行原则

劳动合同的履行是指双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的履行方式

（1）按照劳动合同的约定，劳动者完成工作任务。

（2）用人单位按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供福利待遇等。

3. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，根据国家法律法规或者双方当事人的协商一致，对劳动合同的内容进行修改。

劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方当事人根据国家法律法规的规定，协商一致，提前通知对方解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法解除、终止或者到期时，双方当事人不再续约。

劳动合同法的适用范围

1. 中华人民共和国劳动法：适用于在中华人民共和国境内从事劳动关系的双方当事人，包括企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同法：适用于在中华人民共和国境内与企业劳动者建立、变更、终止劳动关系的双方当事人。

劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同法第四十二条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

3. 劳动合同法第五十条规定：“用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

通过本文的解读，相信企业法务人员及广大员工对于企业劳动合同有了更加清晰的认识。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，希望双方当事人能够合法合规地订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）