劳动合同知识的判断题：你了解这些规定吗？

劳动合同关系的判断题是指通过判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，来确定双方权利和义务的一种法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的协议，是劳动者和用人单位之间的约定，具有法律约束力。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要从多个方面进行分析和判断，具体如下：

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立是建立劳动合同关系的基础。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当符合劳动法的规定。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要查看双方是否已经订立了符合劳动法规定的劳动合同。如果双方已经签订了一份符合劳动法规定的劳动合同，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

2. 劳动合同的履行

劳动合同的履行是劳动合同关系持续存在的前提。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要查看双方是否已经按照劳动合同的约定履行了各自的义务。如果双方已经按照劳动合同的约定履行了各自的义务，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

3. 劳动合同的变更或解除

劳动合同的变更或解除是劳动合同关系发生变化的一种情况。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要查看双方是否已经按照劳动合同的约定进行了变更或解除。如果双方已经按照劳动合同的约定进行了变更或解除，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

4. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是劳动合同关系终止的一种情况。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要查看双方是否已经按照劳动合同的约定终止了劳动合同。如果双方已经按照劳动合同的约定终止了劳动合同，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

5. 劳动合同争议的处理

劳动合同争议的处理是解决劳动者和用人单位之间发生的劳动合同争议的一种方式。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要查看双方是否已经按照劳动合同的约定或者劳动法的规定进行了劳动合同争议的处理。如果双方已经按照劳动合同的约定或者劳动法的规定进行了劳动合同争议的处理，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动合同关系，需要从劳动合同的订立、履行、变更或解除、终止和劳动合同争议的处理等方面进行分析和判断。如果双方已经按照劳动合同的约定或者劳动法的规定履行了各自的义务，那么就可以认为双方之间存在劳动合同关系。

劳动合同知识的判断题：你了解这些规定吗？图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作期间享有的权益保障。劳动合同的知识判断题如下：

关于劳动合同的订立

1. 劳动合同必须由劳动者和用人单位亲自签订。

2. 劳动合同可以在劳动者和用人单位之间通过口头或书面形式订立。

3. 劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定。

答案：正确

关于劳动合同的履行

1. 劳动者在劳动合同期限内应当履行劳动者的义务。

2. 用人单位在劳动合同期限内应当履行用人单位的义务。

3. 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

答案：正确

关于劳动合同的变更

1. 劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者协商一致。

2. 劳动合同的变更可以书面形式或口头形式订立。

3. 劳动者未按约定履行劳动合同的义务，用人单位可以要求劳动者立即改正。

答案：正确

关于劳动合同的解除

1. 劳动合同的解除必须符合国家法律法规的规定。

2. 用人单位可以解除劳动合同，但必须经过劳动者同意。

3. 劳动者可以解除劳动合同，但必须经过用人单位同意。

答案：正确

关于劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止必须符合国家法律法规的规定。

2. 劳动合同的终止可以由用人单位或劳动者提出。

3. 劳动合同的终止后，用人单位应当给予劳动者工资报酬。

答案：正确

关于劳动合同的违约责任

劳动合同知识的判断题：你了解这些规定吗？ 图2

1. 用人单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

2. 劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

3. 违约责任可以通过国家法律法规进行规定。

答案：正确

关于劳动合同争议的处理

1. 劳动者和用人单位发生争议，可以通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会做出的裁决具有法律效力。

答案：正确

关于劳动合同的终止和解除后的问题

1. 劳动合同终止或解除后，用人单位应当给予劳动者工资报酬。

2. 劳动合同终止或解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移。

3. 劳动合同终止或解除后，用人单位应当为劳动者提供工作场所和必要的工具设备。

答案：正确

以上就是关于劳动合同知识的判断题，希望对大家有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）