劳动合同知识点归纳与解读

劳动合同知识点归纳

劳动合同的概念及特点

1. 劳动合同定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间根据约定，明确双方在劳动过程中权利义务关系的法律文本。

2. 劳动合同特点：

（1）劳动者和用人单位双方自愿达成；

（2）劳动者和用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系；

（3）具有法律效力，双方必须履行。

劳动合同的种类

1. 固定合同：按照法律规定，用人单位与劳动者在签订劳动合必须选择固定期限、短期或者无固定期限的劳动合同。

2. 流动合同：劳动者在用人单位工作满一定年限或者达到一定条件后，可以与用人单位协商签订流动合同。

3. 实习合同：劳动者在用人单位实习，双方可以签订实习合同。

劳动合同的订立和变更

1. 劳动合同订立：双方当事人应当根据劳动者的劳动条件、用人单位的劳动需求等，协商一致后签订劳动合同。

2. 劳动合同变更：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同。

劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同解除：劳动者在用人单位工作满一定年限或者达到一定条件后，可以提前通知用人单位解除劳动合同。

2. 劳动合同终止：用人单位因自然灾害、经营困难等原因，无法继续经营，或者劳动者因身体原因、家庭原因等无法继续履行劳动合同，双方可以协商一致终止劳动合同。

劳动合同违约责任

1. 用人单位违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

2. 劳动者违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

劳动合同争议处理

1. 劳动争议仲裁：劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议，双方协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议诉讼：劳动者与用人单位在劳动争议仲裁后，对仲裁结果不满意可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者与用人单位在劳动过程中明确双方权利义务关系的法律文本。劳动合同的种类包括固定合同、流动合同、实习合同等。劳动合同的订立、变更、解除和终止应当遵循法律规定，双方当事人应当协商一致。劳动合同的违约责任和争议处理包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。

劳动合同知识点归纳与解读图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在我国，劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行了详细规定。针对劳动合同法的规定，对劳动合同的知识点进行归纳与解读。

劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的起点。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致，自愿订立劳动合同。

2. 劳动合同的内容应当符合劳动法的规定。

3. 劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

4. 劳动合同的订立应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫或者隐瞒事实的行为。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是劳动者与用人单位按照劳动合同的约定，完成劳动任务，享受劳动报酬的过程。根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当符合以下要求：

1. 劳动者按照劳动合同的约定，完成工作任务。

2. 用人单位按照劳动合同的约定，支付劳动报酬。

3. 劳动合同的履行过程中，双方应当保持良好的沟通，及时协商解决劳动争议。

劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，由于双方的意思自治或者外部环境的变化，使劳动合同的内容发生变化的过程。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当符合以下条件：

1. 变更劳动合同的条件。劳动合同的变更，应当由用人单位提出，并经劳动者同意。

2. 变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当符合劳动法的规定，并经双方协商一致。

劳动合同知识点归纳与解读 图2

3. 变更劳动合同的方式。劳动合同的变更，应当采用书面形式。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同关系的终止，劳动者与用人单位根据劳动合同的约定，提前通知对方解除劳动合同的过程。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除应当符合以下条件：

1. 解除劳动合同的条件。劳动合同的解除，应当由用人单位提出，并经劳动者同意。

2. 解除劳动合同的方式。劳动合同的解除，应当采用书面形式。

3. 解除劳动合同后的经济补偿。用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，劳动者与用人单位根据劳动合同的约定，不再约定劳动合同的过程。根据劳动合同法的规定，劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同终止的条件。劳动合同的终止，应当由用人单位提出，并经劳动者同意。

2. 劳动合同终止的方式。劳动合同的终止，应当采用书面形式。

3. 劳动合同终止后的经济补偿。用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，都应当符合劳动合同法的规定，以保障劳动者的合法权益。作为劳动者和用人单位，应当增强法律意识，遵守劳动合同法的规定，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）