劳动合同继续履行条件及法律规定

劳动合同继续履行的条件

劳动合同的继续履行，是指在劳动合同期限内，双方当事人基于合法、有效的劳动合同关系，继续履行合同约定的各项义务的行为。继续履行劳动合同，应当符合以下条件：

劳动合同继续履行条件及法律规定 图1

1.合法的劳动合同关系。继续履行劳动合同的基础是合法的劳动合同关系。劳动合同关系的建立，应当符合劳动法规定的条件，双方当事人应当具有相应的的主体资格。劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，合同订立应当遵循诚实信用原则，不得有违反法律、法规和双方当事人意愿的格式条款或者记载。

2.双方当事人均愿意继续履行劳动合同。继续履行劳动合同，需要双方当事人的自愿。任何一方当事人均可以提出不再继续履行劳动合同的要求，但应当给予对方当事人合理的陈述和解释。在劳动合同期限内，当事人双方均未明确表示不再继续履行劳动合同的，视为双方均愿意继续履行劳动合同。

3.协商一致。继续履行劳动合同，需要双方当事人协商一致。对于劳动合同的具体内容、履行、履行时间等事项，双方当事人应当通过协商达成一致意见，并明确记载在劳动合同中。协商不一致的，可以依法重新协商，或者可以根据双方当事人的意愿，依法采取其他解决。

4.劳动报酬和劳动条件符合法律规定。继续履行劳动合同，劳动报酬和劳动条件应当符合法律规定。双方当事人应当遵守劳动法规定的劳动报酬标准、工作时间、休息日、休假、安全卫生、社会保险等规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

5.法律、法规规定的其他条件。继续履行劳动合同，还应当符合法律、法规的其他规定。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，并合理安排劳动者的工作时间。还应当符合劳动法规定的社会保险、女工特殊保护、职业病防治、职业介绍等方面的规定。

劳动合同继续履行的法律规定

1.法律对劳动合同继续履行规定的规定。《劳动合同法》第42条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，并合理安排劳动者的工作时间。劳动者对休息、休假权利的行使，应当符合法律、法规的规定。”《劳动合同法》第8条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬。”

2.合同法的相关规定。《合同法》第69条规定：“当事人依照本法第68条的规定，可以约定继续履行合同。一方当事人向对方当事人提出继续履行合同的要求，另一方当事人不得拒绝。”《合同法》第77条规定：“当事人对继续履行合同的期限没有约定或者约定不明确的，可以随时履行。一方当事人请求对方履行时，对方当事人应当在合理期限内履行。”

3.劳动法的规定。《劳动法》第39条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的工作条件安全和健康。”《劳动法》第41条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

4.其他法律的规定。《宪法》第42条规定：“国家尊重和保障人权。”《宪法》第44条规定：“国家保障劳动者的合法权益。”《消费者权益保护法》第24条规定：“消费者在、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。”

劳动合同的继续履行，应当符合合法的劳动合同关系、双方当事人均愿意继续履行劳动合同、协商一致、劳动报酬和劳动条件符合法律规定、法律、法规规定的其他条件等条件。双方当事人还应当遵守《劳动合同法》、《合同法》、《劳动法》以及其他相关法律的规定，确保劳动合同的继续履行合法、合规、合理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）