《劳动合同履行原则：企业与员工的权利与义务》

劳动合同是企业与员工在劳动过程中建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同是劳动关系的合法表现形式，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与员工应当依法签订劳动合同，并履行相关义务。本文旨在阐述劳动合同履行原则，明确企业与员工的权利与义务，以促进双方之间的和谐劳动关系的建立与维护。

劳动合同履行原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的订立应当基于平等自愿的原则，双方当事人都应当平等地享有权利、承担义务。企业与员工在签订劳动合应当在平等、自愿的基础上，明确各自的权利和义务。

2. 公平合则。劳动合同的订立应当遵循公平合理的原则，双方当事人在合同中应当明确劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面的内容，确保双方权益的平衡与保护。

3. 合法合规原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节都应当符合国家法律法规的规定，双方当事人都应当遵守国家法律法规，确保劳动关系的合法性。

企业与员工的权利与义务

1. 企业权利

(1) 招聘权。企业有权按照法律规定，招聘合适的员工，并对其进行必要的考核和评价。

《劳动合同履行原则：企业与员工的权利与义务》 图1

(2) 劳动报酬权。企业应当按照法律规定，按时足额支付劳动报酬，保障员工的经济权益。

(3) 培训权。企业有权对员工进行必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。

(4) 辞退权。企业有权依据劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，解除或者终止劳动合同。

(5) 保护员工权益权。企业应当保障员工的人身安全和健康，提供安全、卫生的劳动环境，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 员工权利

(1) 知情权。员工有权了解企业的规章制度、工作内容、劳动报酬等方面的信息，确保自己享有公平合理的待遇。

(2) 参与权。员工有权参与企业的决策和管理，对企业的经营管理提出合理化建议。

(3) 劳动保护权。员工有权获得劳动保护，企业应当依法为员工提供劳动保护用品，确保员工的身心健康。

(4) 培训权。员工有权接受企业的培训，提高自己的业务水平和综合素质。

(5) 权益保障权。员工有权维护自己的合法权益，企业应当依法及时解决员工的投诉和争议，确保员工的合法权益得到充分保障。

劳动合同是企业与员工建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，企业与员工都应当遵循劳动合同履行原则，明确各自的权利与义务，促进双方之间的和谐劳动关系的建立与维护。只有这样，才能实现劳动关系的公平、合法、稳定，为我国经济社会的发展提供有效的劳动保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）