《劳动合同履行主体变更若干问题探讨》

劳动合同履行主体变更是指在劳动合同期限内，根据法律、法规、政策或者双方当事人的约定，变更合同履行主体的行为。变更劳动合同履行主体，旨在调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同履行主体变更主要包括以下几种情况：

1. 用人单位发生合并或者分立

当用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同的履行主体发生变更。合并后的用人单位应当承继原合同的主要权利和义务，并承担相应的法律责任。分立后的用人单位则应分别承担原合同中约定的权利和义务。在这个过程中，原合同的劳动者有权选择继续与合并或者分立后的用人单位履行劳动合同，或者选择加入其他用人单位。

2. 用人单位发生分包或者转包

当用人单位将部分业务分包或者转包给其他单位时，原劳动合同的履行主体发生变更。分包或者转包单位应当承担原合同中约定的权利和义务，并按照约定向用人单位支付相应的劳动报酬。在这个过程中，原合同的劳动者有权选择继续与分包或者转包单位履行劳动合同，或者选择加入其他用人单位。

3. 用人单位发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件

当用人单位发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，原劳动合同的履行主体可能发生变更。在突发事件发生期间，用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的合法权益，并依法承担相应的法律责任。在突发事件过后，原劳动合同的履行主体可以恢复为原状，也可以根据实际情况进行调整。

4. 用人单位与劳动者协商一致

当用人单位与劳动者协商一致，经协商达成一致意见，可以变更劳动合同的履行主体。在协商变更过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并依法保障劳动者的合法权益。协商一致后，原劳动合同的履行主体发生变更，新用人单位应当承担原合同中约定的权利和义务，并按照约定向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同履行主体变更的具体程序如下：

1. 变更劳动合同履行主体，应当由用人单位向劳动者提出书面申请，并说明变更的原因、变更后的履行主体以及双方的权利和义务等内容。

2. 劳动者在接到用人单位的申请后，应当予以确认。劳动者有权选择接受变更或者拒绝变更。

3. 用人单位与劳动者协商一致后，应当依法签订变更劳动合同，并自变更之日起履行新的劳动合同。

4. 变更劳动合同履行主体后，原劳动合同的履行权利和义务应当依法进行转移。原劳动合同的劳动者有权要求新用人单位承担原劳动合同约定的权利和义务，新用人单位也应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同履行主体变更的法律效果主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的合法权益。劳动合同履行主体变更后，原劳动合同的劳动者有权获得新的用人单位提供的劳动保护、社会保险、福利待遇等保障。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同履行主体变更后，原劳动合同的劳动者有权要求新用人单位承担原劳动合同约定的权利和义务，从而使劳动关系的双方能够更加和谐稳定地履行劳动合同。

3. 符合法律法规的规定。劳动合同履行主体变更后，原劳动合同的双方应当在法律、法规、政策的规定下履行新的劳动合同，确保劳动关系的合法性。

劳动合同履行主体变更是一种重要的劳动法律制度，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及符合法律法规的规定具有重要意义。用人单位和劳动者在劳动合同履行主体变更过程中，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同履行主体变更若干问题探讨》图1

劳动合同履行主体变更若干问题探讨

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，企业经营和劳动力市场环境不断发生变化，导致劳动合同的履行主体发生变更。合同履行主体变更不仅涉及劳动者的权益保障，也关系到企业的经营管理和市场竞争。深入探讨劳动合同履行主体变更的若干问题，对于劳动者和企业具有重要的指导意义。

劳动合同履行主体的定义和变更

1. 劳动合同履行主体的定义

劳动合同履行主体，是指在劳动合同中约定或者实际履行合同义务的企业或者其他组织。履行主体的变更，是指在劳动合同履行过程中，原定的履行主体发生变化，新的履行主体承担原来履行主体的权利和义务。

2. 劳动合同履行主体变更的原因

（1）企业或者其他组织的合并、分立、解散、破产等导致原履行主体灭失或者不能继续履行合同义务；

（2）企业或者其他组织分立、合并等导致原履行主体之间的权利和义务发生变化；

（3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，原履行主体不再存在；

（4）法律、法规规定其他导致劳动合同履行主体变更的原因。

劳动合同履行主体变更的法律规定和效力

1. 劳动合同履行主体变更的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同履行主体变更的，劳动者的权益得到保障。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同履行主体变更的，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等，依照劳动合同法的规定执行。”

2. 劳动合同履行主体变更的法律效力

（1）劳动合同履行主体变更后，原劳动合同的履行权利和义务由新的履行主体承担；

（2）原劳动合同继续有效，新旧履行主体之间的权利和义务可以自行协商确定，也可以依法协商；

（3）原劳动合同中关于履行主体的约定，仍然具有法律效力，新旧履行主体应当按照约定履行合同义务；

（4）如原劳动合同中关于履行主体的约定与法律规定相抵触的，以法律规定为准。

劳动合同履行主体变更的程序和责任

1. 劳动合同履行主体变更的程序

（1）变更前应当经劳动者同意，并依法履行变更程序；

（2）变更时应当依法履行协商程序，并签订书面变更协议；

（3）变更后应当及时通知劳动者，并依法履行通知义务；

（4）变更过程中如发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同履行主体变更的责任

（1）企业或者其他组织在劳动合同履行主体变更过程中，应当依法履行协商、通知等义务，不得侵犯劳动者的合法权益；

《劳动合同履行主体变更若干问题探讨》 图2

（2）企业或者其他组织未依法履行劳动合同履行主体变更程序的，劳动行政部门可以依法责令改正，并依法给予罚款；

（3）企业或者其他组织恶意侵害劳动者权益，导致劳动合同履行主体变更的，应当承担赔偿责任。

劳动合同履行主体变更的保障和纠纷处理

1. 劳动合同履行主体变更的保障

（1）劳动行政部门对劳动合同履行主体变更情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障；

（2）工会、职工代表等组织在劳动合同履行主体变更过程中，依法维护劳动者的合法权益；

（3）法院、仲裁机构等司法机构在劳动合同履行主体变更纠纷处理中，依法保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同履行主体变更的纠纷处理

（1）劳动者和用人单位发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼；

（2）劳动仲裁机构在劳动合同履行主体变更纠纷处理中，应当依法公正、公平、快速地作出裁决；

（3）法院在劳动合同履行主体变更纠纷处理中，应当依法作出公正、准确的判决。

劳动合同履行主体变更涉及劳动者和企业的合法权益保障，关系到企业的经营管理和市场竞争。深入探讨劳动合同履行主体变更的若干问题，对于劳动者和企业具有重要的指导意义。在劳动合同履行主体变更过程中，应当依法履行协商、通知等义务，保障劳动者的合法权益。如发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过完善法律法规和纠纷处理机制，为劳动合同履行主体变更提供有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）