劳动合同履行注意事项|常见法律问题解析

随着我国法治建设的不断完善，劳动法律法规逐步健全，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中应当特别注意相关法律规定，以避免不必要的争议和纠纷。从劳动合同履行的基本概念出发，结合实际案例，详细分析劳动合同履行过程中的常见问题及应对策略，帮助用人单位和劳动者更好地维护自身合法权益。

劳动合同履行的概念与重要性

劳动合同是劳动关系双方权利义务的书面约定，其核心作用在于明确双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要依据。

在实际履行过程中，合同内容可能遭遇各种争议：如未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等情形时有发生。这些行为不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同履行注意事项|常见法律问题解析 图1

劳动合同履行中的注意事项

（一）劳动报酬的保障与支付

案例分析：

1. 张某于2020年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。合同期内，该公司因经营不善未能按月足额发放工资。张某多次催讨无果后申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠工资并支付经济补偿金。

从案例中劳动报酬是劳动者的核心权益之一，用人单位必须严格依法按时足额支付。《劳动合同法》第七十二条明确规定了工资标准和支付方式，用人单位不得克扣或拖欠劳动报酬。

2. 李某在某制造企业工作期间，因岗位调整问题未能与公司达成一致。该公司以未签书面劳动合同为由拒绝支付双倍工资差额，最终被法院判决败诉。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动报酬问题上，企业应当特别注意以下几点：

- 按时足额发放劳动报酬

- 依法缴纳社会保险费和住房公积金

- 避免任何形式的克扣或拖欠

（二）工作时间与休息休假

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当在规章制度中明确规定工时制度，并严格按照法律规定安排员工休息和休假。

案例：王某某因公司长期加班问题提起诉讼。法院查明该公司未支付超过法定时间的加班费，判决其向员工补发相应加班工资并赔偿损失。

企业应当注意以下几点：

1. 严格控制加班时间

2. 及时足额支付加班费

3. 妥善安排休息休假

（三）劳动合同条款的变更与解除风险

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。但在实际操作中往往存在争议：

案例：赵某与某物流公司签订五年期的劳动合同。因公司迁址导致岗位调整，双方未能就变更事宜达成一致。公司在未与员工协商的情况下单方面调整了工作内容和薪酬标准。

从上述案例任何涉及合同条款的重大变更都应当经过充分协商，并取得劳动者的同意。否则将面临违法风险。在解除劳动合更是要严格遵循法律规定，不得随意裁员或解雇员工。

（四）劳动合同履行中的其他注意事项

- 用人单位应当建立健全规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知

- 应当依法为劳动者缴纳社会保险费

- 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件

- 不得向劳动者收取财物作为入职条件

- 禁止安排女职工和未成年人从事禁忌劳动

常见法律问题解析

（一）未签订书面劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）违法解除劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动报酬被拖欠的补救措施

1. 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2. 向劳动保障部门投诉

3. 通过法院提起诉讼

与建议

在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规，增强法律意识。对于用人单位而言：

- 建立健全的规章制度，并确保其合法合规

劳动合同履行注意事项|常见法律问题解析 图2

- 在劳动合同签订、变更、解除等环节严格把关

- 及时了解最新的劳动法规政策

对劳动者来说：

- 需要提高自身法律意识，学会用法律手段维护权益

- 保存好相关证据，如工资条、考勤记录等

- 在遇到争议时选择合适的维权途径

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）