《劳动合同履行义务的法定原则与不能履行的事项》

不能履行劳动合同的事项，是指在劳动合同履行过程中，由于各种原因导致合同一方或者双方无法按照约定履行合同义务的情况。这些原因可能包括自然灾害、战争、企业破产、员工疾病、政府部门行为等不可抗力因素，或者合同双方恶意串通、违反法律法规等行为。不能履行劳动合同的事项可能导致合同无法正常履行，甚至可能导致合同无法继续履行。

在劳动合同法中，不能履行劳动合同的事项被明确规定为“不可抗力”因素，包括自然灾害、战争、医疗事故等。这些因素的出现，使得合同双方无法按照约定履行合同义务，属于合同法的不可抗力条款。根据我国《劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，劳动合同不能继续履行：劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的；用人单位因不可抗力不能履行劳动合同的；严重影响劳动合同履行，且无法采取补救措施的。”

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因患重大疾病或者因家庭原因不能履行劳动合同的，用人单位应当将劳动者病假工资支付给劳动者，并应当给予劳动者相应的经济补偿。用人单位不得因此解除劳动合同。

在实际操作中，当出现不能履行劳动合同的情况时，应当进行协商，尽量寻求合同双方的共识，以解决问题。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。

不能履行劳动合同的事项是指由于各种原因导致的劳动合同无法正常履行的情况，包括自然灾害、战争、医疗事故等不可抗力因素，以及恶意串通、违反法律法规等行为。在出现这种情况时，双方应当协商解决，如协商无果，可以依法申请仲裁或起诉。

《劳动合同履行义务的法定原则与不能履行的事项》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者都应遵守法定原则，履行各自的义务。本文旨在分析劳动合同履行义务的法定原则，以及在履行过程中不能履行的事项。

劳动合同履行义务的法定原则

1. 平等自愿原则。平等自愿原则是指用人单位与劳动者在劳动合同订立过程中，双方地位平等，自愿协商，依法订立劳动合同。劳动者享有自主选择职业、接受劳动的权利，用人单位不得违反法律规定，强制劳动者签订劳动合同。

2. 公平合则。公平合则是指劳动合同的内容应当符合法律规定，双方在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等过程中，应当遵循公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。

3. 安全卫生原则。安全卫生原则是指用人单位在劳动合同履行过程中，应当保障劳动者的安全和健康，遵守国家有关安全卫生法律法规的规定，为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境。

4. 劳动保护原则。劳动保护原则是指用人单位在劳动合同履行过程中，应当依法给予劳动者劳动保护，包括社会保险、女工保护、职业病防治、童工保护等方面的保障。

《劳动合同履行义务的法定原则与不能履行的事项》 图2

劳动合同不能履行的事项

1. 劳动者不能履行的事项。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）未按约定履行劳动合同义务的；

（2）违反法律法规，用人单位决定解除劳动合同的；

（3）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

（4）劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位不能履行的事项。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）未按约定履行劳动合同义务的；

（2）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法支付劳动报酬或者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（4）未依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同是用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者都应遵守法定原则，履行各自的义务。用人单位应当保障劳动者的安全和健康，依法给予劳动者劳动保护、社会保险、女工保护、职业病防治、童工保护等方面的保障。劳动者在遇到不能履行的事项时，可以依法解除劳动合同。只有双方都依法履行义务，才能使劳动合同得到有效履行，实现劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）