劳动合同继续履行怎么认定？实用法律指南

劳动合同继续履行，是指在劳动合同期限内，双方当事人基于合法、有效的劳动合同关系，继续承担劳动权利和劳动义务，使劳动合同得以延续的行为。劳动合同继续履行是劳动法规定的一项基本原则，具有以下几个主要特征：

劳动合同继续履行是在合法、有效的劳动合同关系基础上进行的。合法的劳动合同关系是指符合劳动法规定，双方当事人自愿签订，内容合法、主体合法、格式合法的劳动合同关系。有效的劳动合同关系是指在双方当事人的意思自治下，已经履行了劳动法规定的各项义务，双方当事人享有劳动法规定的各项权利的劳动合同关系。

劳动合同继续履行是在劳动合同期限内进行的。劳动合同期限是指劳动合同双方当事人约定的劳动合同的有效期限。在这个期限内，双方当事人应当依法履行各自的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

劳动合同继续履行是双方当事人基于劳动合同关系继续承担劳动权利和劳动义务的行为。劳动合同继续履行意味着双方当事人要在劳动合同期限内，继续承担劳动法规定的各项权利和义务，包括工资、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利和义务。

劳动合同继续履行的认定，主要依据以下几个方面：

劳动合同继续履行双方当事人的意愿。劳动合同继续履行是双方当事人基于劳动合同关系，自愿承担劳动权利和劳动义务的行为。如果一方当事人要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不同意继续履行，则不能发生劳动合同继续履行的效果。

劳动合同继续履行符合劳动法规定。劳动合同继续履行应当符合劳动法规定的各项条件和程序。如果劳动合同继续履行不符合劳动法规定，则不能发生劳动合同继续履行的效果。

劳动合同继续履行不违反法律、行政法规的规定。劳动合同继续履行不得违反国家的法律、行政法规，不得侵犯国家、集体、个人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。如果劳动合同继续履行违反了法律、行政法规的规定，则不能发生劳动合同继续履行的效果。

劳动合同继续履行不妨碍双方当事人依法解除劳动合同。劳动合同继续履行并不意味着双方当事人不能依法解除劳动合同。如果劳动合同继续履行不妨碍双方当事人依法解除劳动合同，则可以发生劳动合同继续履行的效果。

劳动合同继续履行怎么认定？实用法律指南 图2

劳动合同继续履行是在合法、有效的劳动合同关系基础上，双方当事人基于劳动合同关系继续承担劳动权利和劳动义务的行为。劳动合同继续履行的认定，主要依据双方当事人的意愿、劳动法规定、法律、行政法规的规定以及不妨碍双方当事人依法解除劳动合同等因素。劳动合同继续履行是劳动法规定的一项基本原则，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

劳动合同继续履行怎么认定？实用法律指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有连续性和稳定性。当用人单位与劳动者在劳动合同期限内发生解除、终止等终止劳动关系的情况时，如何继续履行劳动合同成为了一种常见的问题。本文旨在阐述劳动合同继续履行的相关法律规定、原则及实用法律指南。

劳动合同继续履行原则

1. 继续履行原则是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，当劳动合同一方解除、终止时，另一方在法律允许的范围内继续履行劳动合同的制度。

2. 根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”在劳动合同继续履行过程中，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。

3. 根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬。”在劳动合同继续履行过程中，用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬。

劳动合同继续履行法律规定

1. 根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

2. 根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）规章制度 vis-a-vis 劳动者严重违反公司制度的……”

3. 根据《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商一致，劳动合同期限，并依法支付期间的工资报酬：（一）双方同意劳动合同期限的；……”

劳动合同继续履行实用法律指南

1. 劳动合同继续履行过程中，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者在劳动合同继续履行过程中，如果发现用人单位有违反劳动法的行为，可以依法维护自己的合法权益。

3. 在劳动合同继续履行过程中，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订变更劳动合同，约定新的劳动合同期限、工资报酬等内容。

劳动合同继续履行是劳动法领域中常见的问题。用人单位与劳动者在劳动合同期限内发生解除、终止等终止劳动关系的情况时，如何继续履行劳动合同成为了一种常见的问题。本文阐述了劳动合同继续履行原则、法律规定及实用法律指南，以期对劳动法从业者有所帮助。

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