劳动合同未履行情况下，企业可以解除劳动合同吗？

关于劳动合同未履行情况下，企业可以解除劳动合同的问题，一直存在诸多争议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内未履行完毕的，用人单位可以解除劳动合同。”对于“未履行完毕”的理解，不同学者和司法实践给出了不同的观点。对此进行探讨，并分析在劳动合同未履行情况下，企业解除劳动合同的法律依据和实践问题。

劳动合同未履行完毕的含义

劳动合同未履行完毕，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，双方在约定的事项上未全部履行完毕。这可能包括劳动者未能按约定完成工作任务、用人单位未能按约定支付工资、 benefits等。在劳动合同未履行完毕的情况下，用人单位解除劳动合同，应视为正当防卫，即在劳动者未能履行完毕劳动合同约定的情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同，以维护自身合法权益。

劳动合同未履行完毕情况下，企业解除劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内未履行完毕的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在劳动合同未履行完毕的情况下解除劳动合同提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十二条

劳动合同未履行情况下，企业可以解除劳动合同吗？ 图1

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内未履行完毕的，用人单位可以解除劳动合同。第三十二条则规定，用人单位在劳动合同期限内未履行完毕的，劳动者有权请求用人单位改正，用人单位应当改正。如用人单位不改正，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同未履行完毕情况下，企业解除劳动合同的实践问题

1. 劳动合同未履行完毕的具体认定

在劳动合同未履行完毕的情况下，企业解除劳动合同的具体认定是一个关键问题。对于“未履行完毕”，应从以下几个方面进行认定：（1）是否存在劳动合同约定的事项；（2）劳动者是否按约定履行了工作任务；（3）用人单位是否按约定支付了工资、 benefits等；（4）是否存在其他影响劳动合同履行完毕的因素。在具体认定过程中，应结合劳动合同的约定、劳动者的实际表现以及用人单位的合法权益，进行全面审查。

2. 劳动合同未履行完毕情况下，解除劳动合同的程序和通知期限

在劳动合同未履行完毕情况下，企业解除劳动合同的程序和通知期限有严格要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日向劳动者通知。在三十日内，劳动者有权拒绝用人单位解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十六条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

在劳动合同未履行完毕情况下，企业解除劳动合同是合法的。但企业在解除劳动合应依法履行相应的程序和通知期限，以保障劳动者的合法权益。对于“未履行完毕”的认定，应全面审查劳动合同的约定、劳动者的实际表现以及用人单位的合法权益。只有这样，才能确保劳动合同解除的合法性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）